2004年人力资源10大争议新闻
2004/12/24 来源:南方网

1.从“民工潮”到“民工荒”
  新闻回放:今春以来,福建、“珠三角”、“长三角”等发达地区和江西、湖南等一些内陆地区都出现了招不到农民工的现象。

  《南方周末》首先对此现象表示了关注,随后网络、平媒、电视媒体都对此进一步关注。可以说对于这个问题的讨论成为本年度人力资源报道方面最有争议的一个话题。

  点评:当年,民工潮起,波澜壮阔。今天,一些地区民工渐少!如此变化,当作何解?首先,中国的教育制度以及劳动者的就业观念与经济建设的实际用工状况脱节,这样,愿意做一线工人的人员比例必然减少;政策性的短视与限制,对农民工的各方面劳动价值的忽视、劳务中介没有得到应有的发展以及用工信息无法全面、准确、及时地传播,也造成大量的劳动力资源浪费。另外,国际性人力资源短缺与抢夺,也影响中国人力资源短缺,特别是珠江三角洲。

  其实,中国这种城乡二元制的基本国情才是导致“民工荒”的最根本原因。

2.中央企业高管将迎来“暴富”机会

  新闻回放:今年4月在北京举行的一次会议上,国资委党委书记李毅中表示在加强对人才的有效激励和保障方面,将制定完善的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》,改变目前中央企业自定薪酬的状况,初步建立薪酬激励约束机制。起步阶段的年薪结构由基薪+绩效年薪两部分组成,绩效年薪根据考核结果确定后,当期兑现60%,其余40%在一个任期结束后,根据考核与任期审计的情况延期兑现。还有就是研究制定股权激励、补充保险等中长期激励办法。最后是设立人才奖励基金,对为中央企业改革发展做出突出贡献的经营者授予荣誉称号,并给予特别奖励。

  点评:近两年来,一大批的企业高官由于腐败纷纷落马,于是国资委开出了高薪养廉的药方。但是,这样的高薪养廉是否能堵住高官腐败这个痼疾,值得关注。

  这个发言传递的信息是,随着国家对人才,特别是对国有企业人才的重视,随着改革和激励制度的建立,中央和国有企业的......点击查阅全文......↓