当你准备
跳槽时，详细地看过你与公司签订的劳动合同或者聘用协议了吗？如果合同规定的期限远未到来，你就有可能面临违约，并且更有可能支付高额的违约金；如果你准备带走的商业秘密如客户资料，将给公司带来重大损失，而这正是新单位所急需要的，甚至是你跳槽的资本；如果你真的那样做了，那么，你将面临着人格和法律的双重考验，并且这考验一定会有结果的；如果你的劳动合同中曾经规定，即使离开公司，仍然要遵守
竞业避止的规定，要在一定期限内仍然继续履行合同的义务，你能做得到吗？如果……这里一切都只是如果，“如果”一旦成为你的选择，其严重后果将会直接威胁到相关者的合法利益，此时，法律将会义不容辞地站出来干预。这时候，你想到过通过法律武器来保护自己吗？
