2004年时间已经过半，是对今年才市上半年的表现进行总体评价的时候了。近日，晨报人才周刊联手前程无忧、中华英才网站，对今年上半年的才市进行回顾和总结。
受到国内外良好经济大环境的刺激，上半年人才才市一片繁荣。两大网站的空缺职位数都表明，今年上半年才市需求旺盛，招聘指数全线飘红。
无忧指数表明，今年1月的有效职位数为168741个，比去年同期增长了46%，这给2004年的才市定下了复苏的基调，此后的几个月里，职位数都平稳增长，直至6月的26万个。
中华英才网的统计数据也表明，全国6月的空缺职位数共133135个，比5月增长了2080个，才市提早一个月进入了平稳期。按照以往规律，经过平稳期的调整后，才市还将迎来新的“火势”，这把“火”将会持续整个夏季。
为了帮助求职者理清才市脉络，把握才市风向，晨报人才周刊推出才市篇、猎头篇、学子篇和培训篇，一一剖析才市需求。哪些行业、哪类企业人才需求最旺盛？哪类人才是当前猎头争抢的对象？大学毕业生在用人单位眼里最大的价值何在？名目繁多的培训项目又该如何选择？这一系列的问题都将得到答案。
猎头市场：万业竞发
前程无忧数据显示，1-6月份猎头业务量呈快速增长的态势，猎头市场需求有以下亮点：
传媒业急需高级人才
随着外资公司进入传媒业的数量越来越多程度越来越深、在竞争激烈的同时，也给传媒业的职业经理人带来更多的机会，得以体现自己的价值。
同时随着国内行业准入的许可自由度加大，出版业渴求高端市场人才。一般要求5年以上出版行业从业经验，英语流利。然而由于此行业从业人员的职业化水准不高，因此这类人才较难觅，所以不少从业人员是从快速消费品企业的高端市场人才转行而来，其优势在于快速消费品企业的市场发展极为成熟，其从业人员深谙市场游戏规则，而其薄弱环节在于传媒出版业的市场促销更多元化，市场分类也更细致。由于传媒业在中国属于新兴行业，对人才需求量很大，因此在对快速消费品企业的转行人员构成挑战的同时，也具有相当的吸引力，而一些外资出版业的市场经理的薪资更是过万元。传媒业在赚钱的同时，更希望寻求市场高手来合理有效地帮助“花钱”。
制造业需求惯性仍存在
宏观调控后，制造业巨大的需求惯性仍存在，人才需求量依旧强劲。尤其在高端人才，随着中国“制造中心”的地位进一步巩固，人们发现在经理级别或者总监级别位子上，能胜任的并非只有日本或者中国台湾的从业人员，国内的人才也已完全拥有与之一争高下的丰富经验和出色能力。现今，各大城市愈来愈注重城市形象营销，势必会在人才“本地化”上下功夫，而对国内情况了解加深的不少欧美企业，更是将人才“本土化”一步到位，因此制造业对经理级、总监级的人才需求量将进一步放大。
采购经理薪情一路看涨
中国加入WTO之后，已快速地形成制造中心与采购中心，越来越多的海外企业进入中国，在中国成立采购中心的热潮持续升温，因此拥有丰富工作经验，洞悉国内外市场行情，英语流利的采购经理的薪情一路看涨。采购工程师的行情同样水涨船高，七八千元的月薪是一般的市场行情。
生物制药研发海归走俏
国内医药业集团近年不断精简合并，国有企业纷纷转型股份制公司，对高端职位的需求更开放，在薪资上也更具有挑战力，人员配备方面向国际化轨道看齐。研发高端人才尤为抢手，由于国内在生物制药研发课题上还够不上国际专业水准，因此在研发高端人才市场上，“海归”
受到青睐，那些专业课题能和市场要求契合、前景诱人的医药研发领域的“海归”更抢手。
物流业前后端人才统吃
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