想跳槽了吗？请善用猎人头公司

为人才与企业创造双赢 对于工作资历丰富的转职者或中、高阶人力而言，透过所谓的「猎人头」公司(head- hunter)，比起透过人事广告或就业网站，是更有效又保密的寻找工作方式。
对于工作资历丰富的求职者或中、高阶人力而言，透过人事广告或就业网站两种求职管道，有时并不容易找到适合的职位，而专门替企业寻找专业或主管人才的所谓「猎人头」公司(head-hunter ，一般称为「企管顾问公司」)，由于招募过程保密、低调，而且能提供充分的企业信息和薪资行情，往往成为跳槽或转业时的首要选择。
完全免费的推荐服务
猎人头公司主要针对企业客户的需求寻找适当的人才，并非为求职者而设的职业介绍所或就业服务中心。猎人头公司负卖的人力中介业务主要包括「挖角 (search)」和「搜寻(selection)」两大部分，有时企业已锁定竞争对手旗下的人才，但不便亲自出面挖角，因此委托有经验的猎人头公司，暗中探询对方意愿后才采取行动，所以猎人头公司可说是高阶主管就业市场里不可或缺的中间人。
猎人头公司在决定推荐人选前，会进行「征信」工作。通常他们会打电话到该人选过去工作过的公司，同对方的前主管或同事征信，探知过去的表现情形，而且在确认跟面试结果吻合后，才敢放心将人才推荐出去。因此，在职场上爱惜自己的名誉，跟周遭同事、主管保持良好关系是很重要的。
而猎人头公司为了迅速有效达成企业的委托任务，平时累积量多而质精的人力数据库，更是一大要务。猎人头公司主要向企业主收费，会在人才招募成功，且顺利试用期满才收费，被招募的人选毋须负担任何费用。
了解个人身价的最佳管道
「我们会以第三者的角度提供人才各面向的分析，协助他越换越好!」Career就业情报桃园分公司经理史学雯认为，相较于一般较商业化的猎人头公司，Career就业情报的征聘顾问和潜在人才的互动，主要是在信息的分享与提供，还有了解潜在人才的人格特质、专长、潜力与期望，从「值不值得换?」到「适不适合你?」都是征聘顾问和人才讨论、分析的重点。
「对企业内部各面向的充份了解，是猎人头公司受人才欢迎的关键!」长期为企业提供中高阶人才猎人头服务的史学雯表示，猎人头的征聘顾问通常在人才端扮演两种角色，一是职涯规划谘商师;另一个开辟新舞台的专业经纪人。史学雯认为透过征聘顾问找工作，至少有以下四个好处:
一、扩展不同领域人脉:如原来专攻 R&D的，可能可以接触到业务营销或经营管理领域;
二、了解相关产业发展动脉: 由于征聘顾问涉略厂商与产业广泛，有机会了解到本身身处产业以外的相关情报;
三、了解个人身价:透过征聘顾问，不仅有益掌握薪资行情，还能了解个人的战场竞争力;四、有机会透过第三者的推荐进入心仪企业与心仪领导者共事。
如何让猎人自动上门 对资深专业工作者或中、高阶人力来说，如果能名列猎人头公司人力顾问的口袋名单，即使面临大失业潮，也不怕转业、转职时找不到出路。因此与猎人头公司保持良好的关系，让他们成为你工作职涯中的「贵人」，是不景气时代下的最佳方式。
career就业情报高阶征聘部顾问于念鋆建议以下几点能帮你制造机会让猎人自动找上门:
1﹒增加自己的知名度和曝光度
例如，常在报章杂志发表文章，或接受媒体采访、授课邀约，以建立专业形象和知名度。
2.主动将履历寄给有信誉的猎人头公司
履历表要尽可能详尽，除了自传、履历表外，不妨将自己的重要表现、证照(复印件)、学习进修、研究成果或著作(封面)做成一本简介，增加猎人的征聘顾问对你的认识和肯定。就猎人头公司而言，充实的人才数据库就是最有价值的资产。只要你主动联系接触，即使没有立刻得到心仪的工作机会，也是一个获得职场风向球的绝佳管道。
3.随时与一、两家猎人头公司保持联系 时常与猎人保持联络，甚至帮对方推荐人选，有好机会时，猎人的征聘顾问自然会第一个想到你。
4.定期......More↓↓↓