职业成功全攻略之研发人员成功的科学流程

可锐职业顾问坚持把职业咨询行业的专业化、透明化进行到底。因此，我们特意(在征得当事人同意并作一些技术处理后)把许多咨询案例的科学流程与解决方案与广大职场人士共享。

　　可锐职业顾问案例

　　山雨欲来风满楼，就是在这样一个乌云压顶，狂风大作的傍晚，Wendy带着一脸的乌云走进了可锐职业顾问。Wendy辞职已经5个月了，一直到坐进可锐职业顾问的时候，Wendy都很难相信自己居然连续5个月不能找到工作。

　　6年前，Wendy刚刚研究生毕业的时候开始，就在一家研究院里做化工技术研发工作，生命中最美好的6年，就这样献给了研究院。6年后，Wendy觉得自己除了一个工程师的职称，什么都没有得到，Wendy觉得自己的付出没有得到相应的回报，很不公平。而且，Wendy觉得现在的研究院已经不像以前那样能给他那么大的发展空间了，所以Wendy决定跳槽。离开研究院的时候，Wendy并没有想太多，自己要学历有学历，要能力有能力，要经历有经历，不论如何，找到个工作总是不难的吧。可是事情的发展并不如Wendy想象的那样，整整5个月，居然只有3个面试机会，还都以失败告终。Wendy不明白到底是哪一点上的欠缺，让自己兵败如山倒。

　　可锐成功攻略

　　经过可锐职业顾问对化工研究管理这一职种所做的深入的调查研究，找到了该职种的晋升轨迹:

　　1.研发人员——》工程师——》高级工程师——》总工程师(偏技术)

　　2. 研发人员——》研发主管——》技术经理——》工程项目经理(偏管理)

　　可锐职业顾问在对Wendy的职业气质、职业属性、职业倾向性、过往从业经历及个人价值观等做了一系列的分析测评之后，发现Wendy的气质属ISFJ，适合从事技术管理工作。结合Wendy目前的从业经历以及专业背景推荐Wendy走偏技术型路线。

　　可锐职业顾问依据Wendy目前的情况，找到了她向这条路发展的切入点:化工研发工程师。

　　·针对此岗位，可锐职业顾问为Wendy做了深入的岗位因素调查分析，为了让大家能够清晰的了解其中的情况，我们特意将其中核心竞争力部分用黑体标注出来:化学工程专业本科、研究生出身，具备很强的专业背景和研发能力；6年的技术研发经验；涉及职责:实施研发工作、制定研发计划；行业知识的积累；管理工作；从Wendy的职业气质来看，属于ISFJ，做事情温文而雅，做事谨慎、小心，擅于思考；对于未了解的事物起初比较谨慎、犹豫，在有了一定接触和了解后则会变得亲切和有爱心；行动前需有根有据，比较注重书面调查依据，关心物质世界的变化；对个人标准总不妥协，因此也容易受到冒犯；勤勉，有道德责任感；做事有条理，遵守常规，对事物有一套自己的看法；忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐；有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，便会担起重担。从其职业倾向性来看，适合从事技术管理工作；

　　找到了切入点和理由，可锐职业顾问询问Wendy是否能准确了解一个化工研发工程师的岗位职责。Wendy想了想，摇了摇头。

　　可锐职业顾问为Wendy做了详尽的分析，找到了做一名研发工程师需要负担哪些方面的工作，描述如下:领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；执行方案，进行产品鉴定、产品转化和技术规范的制定；积极关注行业发展动态，积累研发素材；总结产品研发经验，持续改进产品性能；主持产品技术转化和制造技术交底工作；为产品的投标提供技术支持；为代理商和合作伙伴提供技术支持；根据用户和公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。

　　可锐职业顾问根据Wendy的情况，分析出她已经具备的条件，另外此岗位还有些职责是她并不具备的，可锐职业顾问也帮她分析出来了，并用黑体标了出来。Wendy下一步要做的就是针对这些不足之处进行强化培训，把自己的弱势弥补上。

　　对于Wendy来说，只要能得到这个职位，她是一定能胜任的，因为基本的素质她都已经具备了。可是现在的关键在于，她如何得到这个职位？其实Wendy对自己的优势劣势全都不清楚，对相应的岗位要求也不清楚，这样盲目的把自己的经历罗列到简历上，大海捞针似的投放，失败率能不高吗？面试的......More↓↓↓