热门行业人才需求摸底

最近，国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力市场和人才市场的分析报告，几家大型招聘网站也纷纷出台了就业指数报告。热门行业在接下来的一段时间内，必将继续受到追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的，热门行业的热点在哪里？热门还能热多久？把握整个行业的人才需求趋势，对职业发展无疑是有所帮助的。为此，我们选取了五个热门行业，请人力资源专家对其未来的人才需求进行预测，以供参考。

　　it业：研发类人员仍占上风

it行业在sars时期大展身手，电子商务、网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它的巨大力量。据世界著名的idc预测，2001～2005年在亚洲还将创造425万个工作机会。最近一两年来，工程技术研发类的人员一直是it行业最热门的人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。
某人才网站总裁张先生指出，软件工程师的需求大于硬件工程师，今年下半年，it行业仍以工程技术研发人员为第一需求热点。非典期间，it公司在销售和市场方面受挫在所难免，但多领域经营人员招聘职位数却呈现增加的趋势。

对此，张杰贤先生分析认为，多媒体软件开发人员一般归类到it的研发人员中，多媒体创意和策划人员属于另一类别。后者招聘数在sars期间有所增加，主要是因为网络游戏等业务发展得很快。

　　汽车行业：复合型人才成竞争焦点

谈到汽车行业的人才需求，内业人士指出，汽车产业是一个资金密集、技术密集、人才密集型的产业，而且集中在几个大的汽车企业，不像it公司遍地开花。但汽车产业带动的产业却很广泛，在一个产业链条上专门为汽车生产服务、支持的行业都会被带动起来。目前，我国的汽车产业刚刚起步发展，各个职位的人才，包括销售、设计、维修、生产管理人员等都有所增加，相对而言，销售人才的需求量将大一些。

零点调查最新的研究报告显示，目前国内汽车业人力资源存在结构性短缺现象，一方面国内汽车企业急需的高级专业技术人才，多数流向国外或服务于外企；另一方面，国有企业人才机制缺乏活力，吸引不了人才。而该现象至少要持续到2005年。

未来，复合型汽车人才将会成为中、外企业的竞争焦点，精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的it类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才将有着广阔的施展舞台。

比如营销管理人员，他们既需要具备汽车营销的实战经验，同时也需要十分熟悉汽车售后维修、保养等深度的专业技术知识。

　　医药、保健行业：人才需求跳升

直接受益于sars影响的是医药行业，医药行业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上，行政、财务人员也有需求。即使没有sars，近一两年来，医药和生化行业的薪资都呈增长态势。多个薪资调查显示，生物制药收入位列最高，特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1.5～2倍。在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十。

但调查发现，不少知名的跨国医药公司人才流失非常严重。2002年该行业“医药销售代表”的平均流动率近40%，一些企业甚至超......More↓↓↓