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私企老板为什么消极看待人事管理

2021/11/22 

潘文富

 

企业内部的管理工作,主要就是管人。毕竟,事都是人办的,麻烦,更多也是人惹出来的。

客观的来说,随着企业规模的增加,分工细化,人员增多,人事管理的复杂程度必然越来越高,应该加强管理才是。要做到专业化、精细化、透明化、规范化、总控化,并且还要建立人才储备梯队,以应对未来的人员需求。

但是,大多数老板对人事管理工作并不怎么上心,认为没必要搞太复杂了,简单管理就行了,不需要搞那么多的规范化。当然了,当员工有各种负面表现时,老板也只是抱怨员工的问题,而不是反思老板自己在管理方面存在的问题,甚至认为自己的管理是没有问题的。

为什么会这样?

1.首先,老板把经营上的成功,也视同为管理上的成功。

认为自己只要把生意做起来了,赚到钱了,经营上是成功的,那就说明自己的管理上也是成功的,即便当前有些问题,那也只是瑕不掩瑜而已。

2.被员工的表演所麻木。

每家公司都不乏高级演员,在老板面前演戏,演老实、演忠诚、演专业、演忙碌,让老板感觉很舒服,或是认为当前员工都很不错,都很敬业,都很忙碌......点击查阅全文......↓

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