员工得要有个起码的奔头
2017/8/15  作者:私企内务管理课题研究/潘文富

员工得要有个起码的奔头

私企内务管理研究/潘文富

这员工进入公司,自然想要有个奔头,想要有个发展空间,水往低处流,人往高处走嘛,这要是今年业务员,明年业务员,后年还是业务员,这有什么奔头?!重复重复再重复的工作模式,也许6070后能接受,但90后肯定受不了。为什么90后频繁跳槽的多,很大程度上是因为在当前公司里没发展没空间。

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