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要找对企业有用的人,而不是找漂亮的人更不是找便宜的人

2018/8/14 来源:张国祥老师 作者:张国祥

我碰到好几个小企业老板向我诉苦,说管理人员招聘越来越难,有时候为了招到好的人才,待遇出得比老员工高,条件提供得比老员工好,可是,多数新人来了之后,才发现他们远非简历上介绍的水平可比、远远达不到他们自己承诺的水准,更适应不了企业岗位责任要求。为此,这几个小老板被这些“假人才”搞得焦头烂额,自己的家人怪、企业的老员工烦,甚至有的出现了严重的不自信:我这老板是不是当得太窝囊?
招聘没原则,多会招庸才。招聘讲原则,人才自然来。在说到招聘原则之前,我先讲两个故事。
 
西南有个成立不到三年的小规模企业,员工人数不过百,企业年产值不过千万元,老板却花三千元月薪找了一个美丽少妇做行政专员(当地二千元即可)。我到企业第一天,她被安排接待我。我虽然生活态度严谨,但也喜欢长相漂亮的,而且她说自己来公司,不是为了钱,所以我对她第一印象不错。
不巧地是,第二天,她安排了和我对接的员工之后,就不见了人影,轮到修改行政专员岗位工作标准时,怎么也找不到她。中午,吃饭时间她来了,告诉我们,她回家去了,因为昨晚休息得不是太好。
回家不是不可以,上班时间离岗得请假呀?
她说,我来时就对老板讲好了:有事随时叫我,没事我可以回家。
“好!你现在就回家!”我几乎是对她下了逐客令。
她离席走了,在座的其他人面面相觑,但我仍然没完。
我对老板表达了极大不满。我说你怎么找这么一个花瓶?做事不行,要价还不低?
老板回答说,她家就在公司办公楼后面,她家也不缺钱,她老公和自己是朋友,也开了公司。问她待遇要多少?她说月薪三千元,我就答应她了,而且她来公司上班主要是打发时间,另外利用她的关系处理政府关系。现在上班半个月了,还属于试用期
我问:你这么小的一家公司有什么政府关系要处理?再说行政专员是干什么的?在一家小企业就是“大总管”,事无大小,没有人管的事都得管!再说上班时间可以随意离岗,对公司制度破坏作用该有多大?对其他忙碌的员工是多么地不公?终止试用得了!你不好意思得罪朋友,老师我给你当这个恶人!
老板当着我的面给她打了结束试用的电话。
她下午就很自觉地办理了离职交接手续。
 
最近又有老板向我诉说招聘难。随后向我介绍了他的招人情况。
这么多年下来,企业也用过不少有能耐的人,可是,人家在的时候,我们总是过多地盯着他的缺点,是人才哪能没有点脾气呢?人才走了,你总得再找啊。可是,我们是小企业,高价请不起,只好在圈子内找待遇要求不高的人,人家给总监多少,我们也给总监多少。几年下来,我们发现自己犯了大错!我们是小企业,如果人才在别的企业做得好,他怎么会离开呢?结果,我们成了捡漏的,偶尔找到一个有水平的算运气,多数找的都是眼高手低的人。想想都心疼啊!
老板自我......点击查阅全文......↓
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