浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系
2016/1/20  作者:光宏

    思想政治工作既是我党的“三大法宝”之一,同时也是我党的政治优势。历史和现实已经证明,在改革开放和市场经济条件下,思想政治仍是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和方法,已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。

    然而,在当前,我国许多国有企业在思想政治工作的开展上仍存在一定的问题,有的人甚至错误地认为,企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作,政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无直接作用。因此,如何将思想政治工作与企业文化相结合,立足企业经营发展的实际,创新、多样地开展企业思想政治工作,就成为我们企业政工师急待解决的问题之一。本文将就这一问题,粗浅地谈一谈自己的看法与体会。

    一、思想政治工作与企业文化建设的关系

    我们知道,思想政治工作与企业文化建设有一个共同点,那就是都在做人的工作。思想政治工作是帮助职工树立正确的人生观、价值观、利益观,并以此来端正他们的工作态度,使他们意识到自己是企业的主人;企业文化建设立足于企业的生产经营,通过开展一系列的文体活动,来增强企业的存在感和凝聚力,进一步激励职工为企业创造出更多的财富,为企业的后续发展增添活力。

    一些企业虽然制订了各种规章制度,并通过这些制度规定了员工必须怎样做和不能怎样做,但没有明确的文化理念和价值倡导,疏于对员工的思想教育与业务培训。这样的企业通常活力不够,死气沉沉,职工缺乏忧患意识,使得企业难以有真正意义上的企业精神。

    随着改革开放的深入发展,职工思想观念和价值取向发生了新的变化,各种思想、文化相互激荡,使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。在此情况下需要政工师改变循规守旧,脱离基层工作人员,禁锢于能下发传达各类政工信息与通知,不能和职工群众在工作中打成一片的传统工作方式。要深入了解、掌握所有在岗人员的个人作风、思想意识、职业规划等实际、具体的情况,以保证各项政工工作的有效实施。在企业的实际工作中,由于职工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面存在一定的差异,政工人员应做到区别对待,分别采取不同的方法、手段,通过调查、分析、总结,找出企业职工普遍存在、关注的问题或现象。因此,企业政工人员应该对影响职工思想的因素进行分析、预测,切实采取有效措施、制定具体的工作内容及目标,保证思想政治工作的深入、有效。

    二、加强企业文化建设,使之作用于思想政治工作

    企业文化,是企业精神中不可缺少的一部分。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工文化素养和道德水准,并能在企业内部形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。

    企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。而企业员工凝聚力的基础就是企业的明确目标。如果企业目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人利益,即完成了集体与个人双赢的目标,那么企业的凝聚力就产......点击查阅全文......↓