从姚贝娜事件看企业员工的情感管理
2015/1/19 来源:中人网 作者:赵伯平

    昨天中午我上网浏览新闻时,虽然也看到了演员姚贝娜病重住院的标题,但因为此前并不了解她,也就没有去点开来看。

    谁知到了晚上,当我再次上网浏览新闻时,她病逝和捐献角膜的标题已映入眼帘,随即产生了想知道她生平介绍的进一步愿望。

    真正是不看则已,一看竟非常的震惊。原来她竟是七年前在《金沙》音乐剧中给了我天籁之感的那个女主角!

    思绪一下子回到了七年前的那个晚上,那个充满唯美、绝美、真美、美不胜收、美轮美奂、美得无以用语言表达、美得我真正体会到了什么是“余音绕梁,三日不绝”之感的剧场。

    那个美得让我震撼和心颤的晚上,些许隐隐的、丝丝的凄美和哀美也曾给了我长长的惆怅,特别是那个美丽而动人的女主角“金”。

    沉浸在如此的回顾之中,我心中的惋惜是可以想象的。

    究竟是什么原因使这么才华横溢的姚贝娜年纪轻轻就身患绝症?就离开她梦缠魂绕的舞台?

    很快,一股说不清的缘故,使我把姚贝娜和陈晓旭(林妹妹的扮演者)联想在了一起。她们都很漂亮,都生在演艺之家,都主演悲剧(姚贝娜主唱悲歌),都因为乳腺癌而英年早逝于深圳,甚至小时候两张肉嘟嘟的小脸都有几分相像。

    莫非她们主演、主唱的悲剧和悲歌竟与她们的香消玉殒有着某种程度的因果?不错,他们真情投入,用心体验,以至长时间沉溺于其中而难以自拨。且看陈晓旭的那些遗照,基本是一副悲悲戚戚、哀哀怨怨的样子。不消说,如此日复一日、年复一年的悲伤情怀势必严重影响了她俩的身心健康,为乳腺癌的乘虚而入创造了条件。

    我当然没有经过严格的科学论证,但我相信这也一定不是什么无稽之谈。因为前不久,我还于偶然之中,从养身专家的博客“健康生活七不宜”中读到了“不宜多看悲剧”的警言。多看悲剧不仅导致情绪低落,而且容易引起心律失常,冠状动脉痉挛。

    注意是“不宜多看悲剧”,而不是不看悲剧。世界上没有绝对之事,偶然地看出悲剧倒也无妨,应算是一种调节。关健是不能常看、爱看,更不能一看进去就出不来。

    话说到这里,因为我的专业是企业管理,所以还是要三句不离本行回到员工的情感管理上来。

    对此我有以下三点感慨:

    1、企业要有一个健康向上的情感管理。

    要尽可能地给员工营造正面、乐观、幽默、友善、温馨、宽松的工作环境。那怕是找问题,最终也要往积极的方向引,往聚焦于如何解决问题的方向引。切不可为了推卸责任而找问题,为了给自己找理由找借口而找问题。那样会问题越说越多,火气越说越大。

    2、健康向上的情感管理既是生产力,也是创造力。

    当一个员工能够与他的上下左右融洽相处,当一个员工能适应并自觉遵从公司的规章制度,当一个员工能从他所在的公司里得到关爱、抚慰、尊重、喜悦,他就会有意或无意地“赖”在公司,就会不知疲倦地干个不停,就会开动脑筋把手头上的活做精做细。

    3、健康向上的情感管理还是一种隐性的员工福利

    到处是欢声笑语,到处是热情相待;这里刚刚有人端上一杯热茶,那里马上有人搬来一张椅子;你投之以桃,我报之以李。身临其境的员工们自然是“牙好,胃口就好,身体倍儿棒,吃嘛嘛香”。因而能远离忧郁,远离疲惫,远离医院。

    最后,......点击查阅全文......↓