让企业生态系统摆脱“亚健康”需刚建的企业文化
2014/12/5 来源:中人网

    核心提示:这套刚健的文化理念尊重普适的人情人性。 ,这套刚健的文化理念符合市场经济的规律。 ,这套刚健的文化理念扬社会化大生产之长。 ,这套刚健的文化理念适应相关行业的特色 ,这套刚健的文化理念注重要素之间的匹配 ,这套刚健的文化理念强调诚于中而形于外。 ,这套刚健的文化理念铸就企业的生生不息。 ,

    伴随着全社会环保意识的不断增强,人们对诸如生态、生态结构、生态健康之类的名词早已是耳熟能详。

    人讲生态,企业如人,企业也讲生态。

    何谓企业生态?简而言之,就是企业的生存状态。

    一家企业的生态,从结构的意义上讲,通常由三个层面组成:文化理念层、组织体制层、日常运营层。

    我们不妨把一家企业想象成一棵树,则它的文化理念类似于树的种子,或类似于树的基因,处于无形的深层。

    它的组织体制层则相当于树根、树干和树枝,是种子或基因的派生,处于有形的中间层。

    它的日常运营层,即年复一年的目标、计划、执行、跟踪,考评、奖惩和改善,则相当于一棵树冬去春来、不舍昼夜地从土壤和空气中吸收养分,开花结果,处于动态的表层。

    (顺便说一句,大到国家,小到企业,所有组织的生态都不外乎这三个层面。一个国家的主义、思想是它的文化理念层,依据主义、思想缔造出来的宪法和国家机器是它的组织体制层,而体制内百官们的依法行政则属于它的日常运营层。)

    透过对企业生态结构的层层剖析,我们能自然而然地形成一个由刚健的文化理念、稳健的组织体制、矫健的日常运营这三者从内在到外表,从道(文化理念)到法(组织体制)到术(日常运营),从无形到有形,三位一体的企业生态观。

    因而,构建一个健康的企业生态最为根本的,至关重要、紧要、首要的是培植一套刚健的文化理念。

    这套刚健的文化理念尊重普适的人情人性。

    它承认人人有生存的需要,所以人人期望合理的报酬和丰裕的生活;人人有相互关系的需要,所以人人需要互动交流和情感关怀;人人有成长发展的需要,所以人人需要公平的机会和潜能的释放。

    这套刚健的文化理念符合市场经济的规律。

    它倡导创新竞争团队沟通协同、公平、正义、透明、平等、开放、专业、系统、民主、自主、自由、冒险、多元、包容、共享、双赢、合作、效率、敏捷、个性、法治、信用等。

    这套刚健的文化理念扬社会化大生产之长。

    它主张合理分工的同时要相互协作,提升品质的同时要减少成本,扩大规模的同时要快速响应,授予权力的同时要赋予责任,管......点击查阅全文......↓