茅忠群:企业文化如胎教,构建宜早不宜迟
2014/11/20  作者:冯宁宁

  8月23日,《执行官》与中国营销创新联盟主办的“CMO沙龙26期标杆企业行之走进方太”的活动顺利成行,创新联盟的理事会员汇集宁波方太集团总部,在参观现代化的生产车间和精美宜人的展厅之后,坐听方太集团董事长兼总裁茅忠群讲解《方太儒道》。

  茅忠群在讲座中,系统深入阐述方太多年来如何在企业管理实践中融入儒家传统文化。并以“中学明道、西学优术、中西合璧、以道御术”的十六字总纲方针展开,阐明儒家文化在企业管理中的重要意义,并细述方太在企业经营实务中,如何实现“道”和“术”的和谐。以下是创新联盟《执行官》成员与茅忠群总裁的精彩对话。  

  什么时候该建设企业文化

  《执行官》:厨电行业的竞争发展到一个什么程度,才需要构建文化的竞争力,因为在我看来厨电行业的文化竞争似乎还没到那个阶段,现在这样做是不是太早了些?

  茅忠群:关于发展阶段的问题,以前有一种一般性的说法,几十个人的公司,到现场指挥一下就行,没必要建立高端管理层。到几百个人的时候,老板指挥不过来,就要靠制度管理,到几千几万人的时候就要用文化来管理。其实这是一个被动的说法。在我看来,其实真正到组织庞大了再转变文化是很困难的。比如我们的小孩从一出生的时候就接受良好的教育,那以后一般都会发展不错,现在一直在提倡胎教。胎教的几个月把握好,以后基础也就打得更牢固了,所以企业文化构建宜早不宜迟。

  《执行官》:请茅总谈谈您对社会上普通推崇的“狼性文化”的看法,为什么你们似乎不赞成“狼性文化”?

  茅忠群:人有最美的人性,我们把人性很好的发挥好,其实同样可以做成事情,而且可以做得更好、更伟大。整个儒家传统文化都是基于人性的基础,或者说是天性的基础,它是在天性基础上建立的学问。所以儒家讲人性,而不是狼性。

  狼性文化讲“勇”,儒家文化也讲“勇”。儒家的勇字也非常重要。孔子的三大德为“智仁勇”,所以,孔子认为勇是人三大品德中的一种,所以人性里面也讲勇。那么两者的差别在于,狼性是没有底线的,为达目的,不择手段。儒家不一样,儒家既要达到目的,行为也有底线,最起码的底线是道德的底线,要合法守法。当然你做得更高的要求,我们还有道德的追求。守法是60分,我们还可以朝80,90,100分去努力。

  用理想和愿景吸引创业人才

  《执行官》:对成长型企业的发展有什么建议?

  茅忠群:就像人有不同,每家企业也不相同。但不管你是什么企业,最终的发展还应该回归产品。在企业发展的任何阶段都应该努力追求更有质量,更有竞争力和更能打动人的产品,产品不好,企业的营销就变成了忽悠。其一对于初创的企业不仅要做好产品,同时也要做好对企业员工的关爱。

  其二,在平时企业经营中还要学会教育员工,当企业面临困难的时候员工才会与你一起......点击查阅全文......↓