悦福享让企业福利“弹”起来
2014/4/4 

    核心提示:如何让福利“弹”起来? ,弹性福利是否真有效? ,弹性福利是否会增加企业成本 ,

    企业福利既是员工收入的重要组成部分,也是企业对员工进行激励和保留的重要辅助手段。但近年来员工纷纷表示,每年的福利千篇一律,且由于企业往往缺少对供应商的管理经验,采购的福利产品存在质量隐患,导致员工满意度较低;企业也无奈表示,每年在员工福利上投入很大,却仍然留不住员工。那么,福利两头不讨好的困局,问题到底出在哪呢?

    中国大陆地区首家全面弹性福利解决方案供应商“悦褔享”表示,福利并不是毫无用处,相反,福利正在日益成为企业保留人力的重要手段。问题的关键,是要让福利“弹”起来。

    如何让福利“弹”起来?

    让福利富有“弹性”,实际指的是建立灵活的弹性福利体系。

    所谓弹性福利(Flexible Benefit),是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化,员工可根据自己个性化的需求定制自己的福利选择。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

    弹性福利是否真有效?

    “悦褔享”首席咨询顾问苗京润女士介绍,在国外,绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划”。但在国内,中国企业重点关注如何实现快速成长,与欧美企业相比,普遍被认为忽略了对员工福利的关注。在一项此前发布的调查数据显示,国内只有12.6%的公司开展弹性福利,主要是外资公司和大型国有公司。

    而弹性福利平台则是福利方案落地的重要工具,企业通过积分分配的方式,帮助员工根据自身需求自由选择福利产品的网上福利外包平台。员工可使用积分将根据员工的职级、年龄、服务年限等等维度综合统计得出。

    引入弹性福利平台后,企业可根据自身导向性分配福利积分(如:按照司龄、层级、绩效等维度进行差异化),此外,员工不仅可以自由选择福利,还可以为家人选择福利,实现“一人工作,家人受益”。这将使员工对企业的满意度提升,增加员工对企业的认可程度,最终提升员工对组织......点击查阅全文......↓