“闪辞族”进入跳槽高峰期 活多钱少是主要原因
2012/5/14 来源:《北京晚报》 作者:代丽丽

    俗话说“金三银四”,春季是人才市场供需两旺的火爆时段,现在已进入5月,各单位年后的招聘高峰已经渐渐平息,可就在这时候,不少用人单位却发现,才培训好的新员工经过了新入职时的新鲜劲,干了没几天就纷纷辞职跳槽,给单位带来不小的损失。谈及“闪辞”原因时,职场新人给出的理由通常包括工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。

    小程是北京师范大学的一名研究生,年前在招聘会上寻到了一份图书编辑的工作。刚入职时,小程感到一切都非常新鲜,对公司的环境、同事、业务也都充满了好奇。那段时间,她工作非常努力,每天总是第一个到公司,加班加点也从来没有一句抱怨。可时间才过去三个多月,小程的状态就急转直下,因为这份工作一直都处于一种紧张忙碌的状态,加班加点是常态,有时还要把没干完的活带回家里做。大家都已经习以为常,可是小程却觉得满腹委屈——“天天这么熬,身体怎么吃得消?”小程开始跟身边的同事频频抱怨,不光嫌工作累,还对工资待遇颇有微词。因为还没有毕业,她只能先按实习生的身份工作,工资只有其他员工的一半。对于这些“不公”的待遇,小程满腹委屈。刚刚过了两个月,小程就背着公司又投入到汹涌的求职大军当中去了。果然,并没有花费太大力气,小程又找到一份杂志社的工作。这边落实了新东家,小程马上就向那边的老东家递交了辞职信。

    记者采访发现,与小程有着相似经历的毕业生不在少数。由于很多......点击查阅全文......↓