HR聚焦:企业文化建设沟通篇
2012/3/19 来源:中国人力资源开发网

  许多公司的HR一定都曾遭遇过新员工"闪电"离职的措手不及,而究其离职原因,很大一部分都是因为新员工与老员工无法和谐共存。

  近日就这一话题,imo在新浪微博上发起了"新老员工的烦心事"的投票大调查,引起了众多网友讨论。

  作为新人的网友#雪泥鸿爪snow_snow#表示:所有新人都会遇到的。#彼岸花小仙#也说:说的太对了,试用期的3个月中谨慎的小绵羊。

  而作为老员工的#Divenlee#则表示:我这儿是老员工没走新员工跑个没影儿、作业水平不高却不虚心学习、试用期没过却不积极主动……总之素质亟待提升啦!很头痛!

  不仅如此,就连著名前央视主持人王利芬也参与其中,引领了一批企业关注潮。

  由此可见新老员工的相处难,已经成为了当今企业的普遍现象。

  一、职场聚焦——新老员工的那些"暗涌"

  据不完全统计,新老员工之所以较难和平共处,主要有以下的原因:

  就新员工来说,老员工爱"欺负"他们,总是把工作量相对大的任务留给新员工做;而一些日常办公事务、"杂活",老员工则采取吩咐的形式,叫新员工去做;当工作不尽人意、受领导批评时,老员工总是把责任推给新员工。但在老员工看来,新员工不懂规矩,不能吃苦,总是把之前公司的......点击查阅全文......↓