如何用好福利这把“双刃剑”
2011/11/24 来源:正略钧策管理咨询 作者:李宏旭

    核心提示:1、福利是什么 ,2、福利究竟是保健因素,还是激励因素? ,3、如何用好福利这把“双刃剑” ,4、如何在福利中体现鲜明的企业文化? ,

    1、福利是什么

    员工福利是指在相对稳定的货币工资以外,企业为改善员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式。通常包括以下类型:

    基本补贴:膳食补贴、住房补贴、工龄补贴、交通补贴、通讯费补贴、节日慰问金、独生子女费、旅游补贴、基本门诊免费医疗等。

    假期:法定假期、公休假日、春节假期、婚假、产假、哺乳假、丧葬假、病假、工伤假、探亲假、年假等。

    社会保障:社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险)、商业保险、住房公积金、退休补助、企业年金等。

    劳动保护:工作服、免费体检、高温津贴、取暖费等。

    工人特殊补助:工龄补贴、大假补贴、全勤奖等。

    关键人才补助:住房补助、工龄补贴、汽车补助等。

    中高层管理人员补助:购房免息贷款、购车免息贷款、汽车费用补贴、公费医疗等。

    外派常驻人员补贴:安家费、随迁费等。

    特殊情况补助:工伤补助、重大意外伤害或疾病补助、在职期间死亡补助、家庭困难补助等。

    奖励:合法节税、股权、期权、利润分享、培训等。

    其他福利:水电补贴、儿童看护计划、老人护理计划、健康服务计划、咨询服务(职工心理援助计划、理财咨询、婚姻咨询、心理咨询等)、子女奖学金、购书卡、旅游等。

    2、福利究竟是保健因素,还是......点击查阅全文......↓