*电器有限公司人事考勤制度
2011/8/2 

为了使员工明确工作和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。

本制度适用于公司部门经理级以下员工。

 

1 公司实行每天8小时工作制,周一至周六为正常工作日,周日休息。若有特殊情况,可另行安排作息时间。

上班时间为每天7:30至16:00,中午11:30至12:00为午餐时间。加班时间为16:30至20:30

3   员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则按旷工论处。

4   所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各扣  5  元。

5   公司每天安排人员监督员工上下班打卡,监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至行政部,行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。

6      员工迟到或早退,10分钟以内,每次罚款5元,达到三次者,罚款50元。10分钟以上30分钟以内,每次罚款10元。30分钟以上按旷工一天处理,罚款200元。未经请假,私自不来上班者按旷工处理,每次罚款200元,一月累计3次将于辞退。

7     员工遇事必须在工作时间亲自办理时,应事先填写“员工请假表”,注明请假类别,经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请,无法事先请假的,可以通过电话、传真的方式请假。经批准后方可执行,未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。超期请假须经公司总经理批准,方可离岗。超期离岗者,按旷工处理。超期2天以上者,视为自动离职.因病或非因公受伤,凭公司指定的医院病休证明,予以休病假。

8.一般员工请假1天内由直接主管领导批准;2 天至4天应由隔级领导批准;5天以上事假必须报总经理批准。

9  旷工,事假一律扣除当月的全额全勤奖。病假每天扣除全勤的百分之五十直到扣完为止。

10  员工辞职必须提前一个月书面请求经部门主管批准后方可有用,否则不予理会。紧急辞职将扣除500作为合同违约金。