“用工荒”与企业人才招聘
2011/4/6 来源:慧聪网企业管理频道 作者:禹志

    ◆透过现象看本质:

    农历新年过后,新一轮农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,今年全国许多省市都出现用工荒。在北京丰台区一家俱厂的王女士表示,工厂需要招60名木工,工资计件结算,“按照工厂现在的经营状况,一个熟练木工每个月收入在4000-5000元,但15天过去了还只招了4个人,很难找到合适的人。”企业招不到人的现象已从长三角、珠三角漫延到中、西部地区。(3月6日中经网)

    笔者点评:

    企业“用工荒”,不是偶然现象,它是中国经济发展到一定阶段的产物。“用工荒”现象的存在主要与中国经济发展大环境、企业招用人制度、80/90后这一代人的择业观和价值观息息相关。我们从以下四个方面来进行问题的剖析和企业人才招聘方式、方法的检讨、解决。

    ◆问题一:企业找人真的困难重重?

    ◆问题二:企业到底需要什么样的人才?

    ◆问题三:你需要的人才在哪里?

    ◆问题四:中国中小企业如何应对用工荒?如何有效招聘?

    ◆问题一:企业找人才真的困难重重?

    1、人才标准达不到企业要求。当前的中国经济飞速发展,十二五规划给中国经济插上腾飞的翅膀。尤其是中国经济的转型,企业产业结构的调整,产品战略的调整,造成企业对人才的要求不同。中国正从制造大国向创造大国进军。因此,对人才的素质、要求、标准都发生了变化。不再是劳动密集型企业下只要求人才身体健康、手脚灵活、简单听话,照着做就可以了。新形式下的企业要求员工不仅要有健康的身体、更要有健全的人格、良好的素质(知识素质、技能素质),而中国传统教育机制下造就的人才,尤其是大学生人才,都是应试教育下的产物,再加上这几年国内高等教育管理泛滥成灾,大学院校以利润论成败,教育方式是宽进宽出,学生在校学到的知识真是有限。所以就造成企业人才的......点击查阅全文......↓