上班饮酒 办公室福利还是员工权利?
2011/3/31 来源:福布斯中文网

  上班时间饮酒又开始流行了。

  至少Yelp和Twitter这样的初创网络公司是如此宣称的。彭博新闻社的《商业周刊》(Businessweek)报道说Yelp在位于旧金山的总部配备有一个“为员工无限量供应啤酒”的“冰镇啤酒桶”。

  那么除了造成无休止的宿醉和使工作场所变成兄弟聚会的可能性之外,这背后还有什么隐情呢?

  为了能够保证人们负责任地饮酒,喝了啤酒的员工必须在iPad上的一个应用里登记,这一应用把他们饮用的每一盎司都记录在列。其中的逻辑是,由于没人会想在嗜酒名单上排到首位,在工作地点饮酒这一特权不会被滥用。

  这不是《广告狂人》(Mad Men)的再现——彭博社引述了Twitter公司一位发言人的言论:“我们把员工当作成年人来看待,而他们就会有相应的表现。”

  小型公司和创业机构通常有这样的企业文化:采用较长的工作时间和灵活的工作日相结合的机制,然后再去设法满足员工的一些需求以使工作生活更加舒适。

  这样的公司雇佣了如今相当大的一部分劳动力。不久前,我在讨论Netflix公司的无限期休假政策时写道:

  “Netflix公司数年来都以其战略性的决策——无限期休假政策——而著称。这一电影租赁服务提供商最近因其”奖励先进员工、开除一般员工“的竞争性政策而备受争议。

  “这种带薪休假政策和Netflix公司独特的工作文化相吻合,即你对高绩效和高成就者地位的全身心投入决定了你得以留下来并有所发展。再者,若干研究也表明灵活的工作时间制能够保持员工的高满意度、高绩效和高投入。但是同时也有一种观点质疑无限期休假政策的无限性,即,这是否是让员工勤勉尽责、实现更高绩效的遁词?”

  那么,是不是这样一种时代趋势——工作场所社交化、工作时间灵活化,以及将自由置于组织之上的工作文化——使得酒精饮料回归今天的工作场所?

  酒类应该回归办公室吗?

  请在下面留言,给In the Company发电子邮件或者在Twitter上和我交流。你的公司有没有为了提高工作效益和员工的积极性而提供酒精饮料?

  译 丁盈幸