2011,基金业人事波澜背后的玄机
2011/3/29 

2011,基金业人事波澜背后的玄机
正略钧策管理咨询 顾问 邓心

2011仿佛是个特殊的年份,各行各业都在讨论高管离职的话题,基金业亦不例外。

  虽说“铁打的江山流水的兵”,但这种频繁流动背后暗流涌动的,不仅仅是基金经理们对行业走势的未来预期,更隐约描绘了“十二五”期间宏观经济发展的脉络。然而,该怎样解读纷繁复杂的人事波澜背后的玄机?

据分析,国内VC/PE行业的中高层投资人职位变动在2009年前后进入活跃期。进入乙卯年,基金高管“变更潮”风头更甚,1-3月,已经至少有八家基金公司发布了高管变更公告,涉及人数达10人。

业内人士分析,以目前趋势判断,中高层职位变动很可能更加频繁。

刚刚发布了《2011中国薪酬白皮书》的正略钧策商业数据中心负责人于立文表示,这种高管频繁离职的现象不仅仅出现在金融行业,而是全国、全行业的普遍现象,这种现象正是由于供给与需求之间的严重不平衡所造成的。

调研数据显示:2010年全国各行业平均离职率为20%,其中离职率最高的制造业平均水平为24.15%。离职率数据高企这一趋势在2011年仍不乐观。事实上金融行业的离职率在该报告监测的行业中,有幸成为与能源化工和汽车行业并列的离职率较低的三个行业之一。

从宏观层面来看,2010年全年社会消费品零售总额154554亿元,比上年增长18.4%;扣除价格因素,实际增长14.8%,消费对经济增长发挥了重要作用。在经济增长中,消费拉动经济增长3.9个百分点,贡献率达37.3%。鉴于内需拉动经济增长的趋势开始确立,消费需求的增长将继续惠及各行业的发展走势,处于金字塔顶端的金融行业自然首当其冲感受到这种上涨的动力。

与这组数字相呼应,消费者信心指数则在经历2009年第四季度至2010年第二季度的连续上涨之后,2010年第三、四季度分别持续近5点及1点多的回落,于立文认为:消费意愿回落的背后是通胀预期上升。

由此带动的投资需求亦是金融业高端人才紧缺的重要原因。

从2010年开始,在创业板升温等多重原因的推动下,国内大量资金涌入基金行业,基金管理团队之间的竞争与整合日益激烈和频繁,而拥有较强投资与管理能力的经理人单独募集人民币基金的情况,也势必会在未来一段时间内逐渐增多。

数据显示,2011年证券投资资金总量将达到5万亿元左右。行业的走势通过企业薪酬调整幅度亦能得到充分的体现,该项调研显示,2011年金融行业的预算人均薪酬增长率为10.63%,金融企业和机构对2011年充满期望。?

不仅仅是高管成为稀缺人才,随着经济的发展、居民收入的提高,市场对新型金融......点击查阅全文......↓