儒家文化对现代企业管理的启迪
2011/3/13 来源:中华品牌管理网 作者:赵梅阳

春秋晚期孔子创立了儒家思想,以“仁学”为核心的思想体系主张体恤民情,爱惜民力,以德治民,反对苛政和任意刑杀,以仁爱之心调节与和谐社会人际关系;主张维护周礼,认为贵贱有序。

孟子从内在心性方面发挥了孔子的学说,提出“性本善”论;荀子反其道而行,提出“性本恶”论。儒家思想在董仲舒的推动下,在西汉时期成为统治阶级思想,从此以后,几千年以来,一直作为我国的正统思想,直到现在,仁政与德政思想仍具有巨大的感召力。

儒家文化的基本特点体现在四方面:重义轻利,克己奉公;重视探讨道德的本源,维护道德伦理;重视道德教育与道德修养,强调道德的社会作用;具有民本思想,以仁,礼,中庸为儒家思想的核心。

一、现代企业管理经营价值观的启迪

经营价值观是企业经营的基本信念和指导原则。如我们通常有利润最大化、市场份额最大化、社会利益最大化、企业价值最大化,持续增长、基业长青等等。经营价值一方面以企业的企业属性,为了生存,能够对待投资者与员工,必须强调利润、份额;同时为了永久持续的竞争力,必须要能引领客户需求,对社会有贡献,则与儒家思想具有不谋而合。儒家文化不把金钱看得高于一切,重义轻利,崇尚和追求“均无贫”的社会理想。在儒家文化的导引下,企业文化主要以“经世济民”、“创家立业”作为自己的价值目标

从西方的经营价值观也大致经历三个阶段,首先是最大利润价值观,其次是顾客满意价值观,最终是全面价值观,考虑各个方面的诉求。如日立公司的经营价值观标榜为"和、诚、开拓精神";丰田公司则规定为"优良的产品、优良的思想、世界的丰田"等。中国的诸多央企,也在企业文化上了这个层次,如中国国电的“家。舞台。梦”,实现全面的价值。现在的上市公司及大型国有企业,均要出示社会责任报告,体现了越来越重视对社会的普惠意义。

二、现代企业管理经营伦理观的启迪

一部《乔家大院》,多次热搏,经久不衰。乔致庸,作为中国晋商的一个缩影,体现中国传统文化的经营伦理观,其中首当其冲是注重诚信。爱维龙媒文化传播机构发现,中国历史上,凡是成功的商业经营者都是以诚信为先,靠诚信打造百年商誉。西文商人重契约的信守,轻人与人之间的信任;而中国现代企业则要不仅重视契约的信守,而且更强调人与人之间的信任。西方人信奉物竞天择、优胜劣汰的法则,对竞争往往不择手段;儒家的企业文化也强调竞争,但是在竞争的同时也注重“和”,重视“双赢”。

对于管理伦理,儒家文化内部管理的伦理原则归纳起来主要是“和”与“仁”。“和”,处理企业内部各方面人与人之间关系的伦理原则,其基本要求就是企业内部的各个方面、上下左右之间都要团结协作,和衷共济。“仁”,雇主对员工的伦理态度,也就是要关心员工的劳动和生活,不仅在利益上给予合理报酬,而且在精神上给予关怀,不随意辞退职工。

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