“三步曲”化解企业文化落地难
2011/1/18  作者:刘先明

企业文化落地难,是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。

结合本人为多家国有、民营家族等多种类型的企业,成功提供过企业文化的咨询培训经验,本人认为:只要正确认识企业文化落地的含义,准确知道企业文化落地的“地”在哪里?科学掌握企业文化落地的方法,企业文化落地,就不难。

第一步曲:正确认识企业文化落地的含义:

是指把企业愿景、企业使命或企业宗旨、企业精神等方向性的文化理念,融入企业发展战略规划、目标的实现中;把与经营、管理有关的通用类的文化理念,融入企业的一切经营与管理活动、过程中;把个性类的文化理念融入全员的工作、任务中;引导和推动企业的健康、良性发展,并让企业的发展成果带上本企业个性特征的文化烙印。

第二步曲:准确知道企业文化落地的“地”在哪里?

(一)企业文化的概念:

企业文化是企业价值观在其指导思想、经营哲学、管理风格和行为方式上的反映。具体地说,它是指企业在一定的民族文化传统、地域文化特色中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、基本信念、管理制度、行为准则、工作作风、人文环境,以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。

(二)企业文化的组成:

1、理念;

2、制度和行为;

3、环境;

4、形象。

(三)文化在哪里?

1、文化在细节中;

2、文化在员工的习惯中;

3、文化无处不在。

(四)落地的“地”包括:

1、发展战略、目标;

2、经营与管理活动;

3、管理制度;

4、品牌;

5、岗位主人翁、岗位将军或榜样;

6、员工的言行;

7、体现文化理念的事迹或故事;

8、参与社会活动与自主组织的主题活动;

9、企业环境;

10、文化载体。

第三步曲:科学掌握企业文化落地的方法:

(一)精细管理工程创始人刘先明总结的《企业文化建设“正步走”论》:

一化:

潜移默化。

二划:

1、规划;

2、策划

三画:

1、企业标识;

2、企业环境;

3、员工之画。

四话:

1、企业文化概念;

2、企业文化理念;

3、规范性的企业语言;

4、凝结企业传统的故事、 大事、企业之歌、文化手册、企业网站、宣传文章;等等。

(二)企业文化落地的方法:......点击查阅全文......↓