企业不肯涨钱 还是真没利润？
2010/11/17　

工荒工慌　企业不适应

就会被淘汰“工荒并非真的缺人，而是劳动报酬不足以吸引员工。”一位业内人士表示。虽然企业初次分配不均衡现象一直都存在，但是随着物价上涨影响越来越深远，党和国家相关部门此前屡屡提出的分配改革，显然值得企业深思。

“这是一种博弈，很多企业称没利润，不愿给员工加工资，但实际情况如何？市场总是会告诉大家真相的。”业内人士表示。很多企业仍停留在多年前的思维里，老是想着不对等的利润分配方式，但随着经济发展，分配格局必然会发生改变。

“做企业的要拥抱变化才行，否则会被淘汰的。”上述人士认为，一直以来企业话语权远比工人强得多，导致社会一看到企业叫苦，就以为企业没有利润了。实际上，相比工人的收入，企业老板财富的增长速度远比工人大得多，“老板要认识到，暴利才是不正常的。”

温州福利　工薪涨两成

免费空调房北京不是个例，临近年底，年初用工荒的发源地东南沿海，同样在品味着人手不足的苦涩。

“以前很好招人的，今年不一样了。”温州奥康千石工业园的总经理樊曼如表示，为了应对人手不足，他们不得不加大面积撒网，“安徽、河南，还有重庆附近一个很偏僻的小村子，为了招工，我们今年都去了。”

为了吸引工人，企业开出的薪资条件随行就市地一路涨上去。进厂才一年的晓青已经涨了一次工资，“去年的保底工资是1200元，今年涨到了1500元”。而企业在福利待遇上的竞争也让她的实际收入提升了不少。“以前的厂服要自己出一半钱买，但是现在都变成免费发的了，社保需要自己交的那部分，今年厂里也全替我们出了”。

樊曼如告诉记者，与去年相比，厂里的平均工资今年已经涨了20%，这在千石乃至温州都是普遍现象。大幅招工广告牌常年摆在企业门口，“免费提供空调房、补贴一半餐费”，“普工保底工资1800元/月以上，技工3000—5000元/月”，“每月休息4天”……

核心原因　家乡发展快

不愿再打工人都去了哪里？温州老板樊曼如认为原因很多。

首先，经济回暖，需要用人的工作多了。其次，产业西移，国家支持中西部政策的出台，促进了当地经济的发展和用工环境的优化，这让成熟工人们选择回家就业或在家创业。

“今年8、9月，我去了江西、湖北看，现在那一个村子一小块地方就有几十家工厂办起来，比如沿海工人工资2000元，在那里1500元，但是可以不离开家和亲人，越来越多的人不愿意出来了。”樊曼如告诉记者。

樊曼如分析，这些在内陆的企业大都是台资兴办的，制造......点击查阅全文......↓