张苏宁:非主流的HRD
2010/11/17 来源:《才富》杂志 作者:徐淑妮

  苏宁的履历:

  饥荒年代出生于江苏扬州一个书香门第,赶上恢复高考的元年就读于中国石油大学炼油自动化和仪表专业。年届不惑回炉再读,获英国Heriot-Watt大学工商管理硕士。

  具有20年海外企业、上市集团公司和特大型国有企业工作经验的人力资源管理专家。先后供职于中国石化、中国联通、科威特国家石油公司、英国商业集团等著名公司……

  从国企到外企,再到民企;从国内到英国,再选择了深圳。2009年,张苏宁又一次凭着自己的直觉离开了舒适的轨道,选择了一条或许长满荆棘的路。其实,这种挑战“主流”职业发展模式的勇气时时闪现在张苏宁几十年的职场生涯中。他习惯了。

  非主流“入行”

  如今身为光汇石油全球人力资源总监的张苏宁是学理工科出身的。“其实我骨子里还是喜欢文科、社会科学。但在我们那个时代,理工科比较受宠,父母也希望家族中出一个工人。”毕业后,张苏宁顺理成章的到中国石化集团旗下的一家企业担任工程师。与众不同的是,这位整天和图纸、工程打交道的工程师在业余时间很热衷于研究法律和管理学

  随着工作经验的增加,个人阅历的增长,张苏宁有了“项目管理”实践的机会。从那时候起,开始了他对人力资源管理的“原始积累”。

  而后来一桩“无心插柳柳成荫”的事件却意外地成就了张苏宁职业生涯中的一个重大转折。1985年,在天津市首届中青年体制改革论文讨论会中,张苏宁的《论现代企业组织结构》获得优秀论文。戏剧性地是,获奖证书竟然寄到了当时的老局长手里,这引起了老局长的关注,将张苏宁纳入了公司的“第三梯队”。于是,他被安排到不同的部门轮岗、培训、锻炼。就这样,非科班出身的张苏宁以“非主流”的方式踏上了人力资源管理之路。

  非主流“风格”

  事实上,在采访张苏宁之前,我上网搜索关于“张苏宁”和“光汇石油集团”的信息时,发现一桩好奇的事:在“天涯社区”有个2008年发的帖子询问光汇石油的待遇如何。帖子应者寥寥,除了应聘落选者的奚落之言,还有就是被辞退“愤青”的抱怨之声。而在今年9月,有一名自称是光汇石油人力资源总监的人将该帖的提问进行了汇总回复。——这引起很多网友质疑:应者真的是光汇石油的人力资源总监吗?

  当时,我将这个问题抛给编辑部的同事时,没有一个人认为那是真的。因为没有人相信:一个跨国集团的全球人力资源总监会有空去上网回复一个普通网友的提问。“的确......点击查阅全文......↓