人才多元化对企业绩效影响有多大?
2010/5/25 来源:首席人才官

  现今企业工作团队多元化无论是性别多元化还是种族多元化,都是经济全球化的产物,并日益反映了社会的组成。然而,随着经济危机的蔓延,至少在发达国家,企业已无暇顾及人才多元化目标;失业率节节攀升,而那些保住饭碗的人则失去工作激情,随时准备跳槽。公司如何应对这样的局面?保持人才多元化对公司绩效而言,究竟是福还是祸?

  “在当前经济环境下,企业重视的是如何增强运营能力、提高绩效,而不是刻意为了给外界留下好印象。” INSEAD领导力与行为组织学教授埃米尼亚-伊瓦拉( Herminia Ibarra )谈到,经济危机当前公司大都放缓人才多元化目标以削减运营成本

  不过,工作-生活政策中心创办人兼主席希尔维亚-安-休伊特(Sylvia Ann Hewlett)补充道:“企业已日益体认到多元化对业务发展的重要性,人们对多元化与企业绩效息息相关这一点的认识也日益深刻。”

  纵观全球人才市场,多元化无疑是一大趋势。休伊特指出,“全球拥有学士或学士以上文凭的工作人士,只有17%是白种男性,其余都是女性或是其他族群的人。而在美国,职业女性的比例更是超过男性。”

  “是的,职业女性的比例超过50%,”伊瓦拉称,“不过男性和女性从开始工作起,对薪酬和工作的满意度总是存在一个差距。”她援引INSEAD参与的一项将在3月份发表于哈佛商业评论的研究指出:“基本上,从开始工作起,女性的薪酬就较少,职位较低,对工作的满意度也比男性小。在INSEAD,我们的谈判课程很受欢迎,因为这有助于求职者争取适当职位、适当薪酬和适当福利。我认为目前这种两性待遇不公平的情况无论对大学毕业生还是对在职者甚至是公司本身,都是不利的,公司的声誉会因此而蒙上污垢。”

  企业因经济下滑而面对各种不确定性之际,上述情况会带来另一风险:怀才不遇的员工很可能会跳槽。休伊特说:“有才干的人如果无法发挥才干,就很可能失去工作干劲,产生离职念头,特别是对女性而言。而我想强调的是,从一个职位离职后的女性并非选择放弃工作,而是会转向风险较低或认可她们价值的的职业,抑或自己创业。”

  休伊特和伊瓦拉都表示,目前的研究显示,女性占一半左右的工作团队一般工作效率较高。然而,在当今商业世界,女性作为团队领头人的情形还是较少,而女性掌舵的大型企业则......点击查阅全文......↓