可口可乐 严把招聘关
2010/5/13 来源:经营管理者

  作为一个世界级的品牌,可口可乐对员工要求为“精益求精”。 可口可乐HR总监郭明说,可口可乐公司不但致力于生产高质量产品,同时也在全球范围内满足不同人对教育机会及经济发展的渴求。员工始终是可口可乐的心脏与灵魂。在过去的一个世纪里,可口可乐员工在工作和生活中追求一种共同的理想和价值观,取得了很大成功。虽然世界和商业环境都在不断变化,但秉承这种企业理念将对可口可乐的成功发展起到至关重要的作用。

  以下为可口可乐HR总监郭明与记者的对话摘要。

  记者:就您个人经历而言,可口可乐公司吸引人的地方在哪里?它对于人才的需求又是怎样的呢?

  郭明:可口可乐公司积极参与中国经济的发展。在过去的20多年里,可口可乐在中国建立了33个饮料装瓶厂并在业务上连年取得两位数字增长。这样的高增长以及员工在这个瞬息万变的市场中表现出来的适应性给我留下了十分深刻印象。以去年为例,我们公司在中国就取得了接近20%的业务增长,这对于一个求职者来说是个很大的吸引。

  除装瓶厂以外,就公司部分而言,我们每年的招聘人数不多,可以说是“精益求精”。目前,我们每年的新员工的比例,约占全体员工的10%左右,去年,我们吸纳了50多名新员工。

  记者:可口可乐公司招聘的原则是什么呢?

  郭明:在中国我们比较注重下列方面:1.正直、诚实;2.强烈的成就动机;3.决策中的良好判断力;4.战略性思考能力;5.创新的工作态度;6.提升消费者顾客价值;7.适应变化的能力;8.责任心;9.团队精神。

  记者:员工培训考核人力资源的重要工作,在可口可乐的情况又是怎样呢?

  郭明:我一直坚信,最好的培训,是与工作绩效紧密结合的培训。我们的培训,除常规的培训之外,还有一项比较特别的是“商业道德行为守则培训”,使员工在业务工作中能恪守商业道德准则。而绩效考核也很重要,对于员工而......点击查阅全文......↓