管理培训可以建立“通用型企业学习系统”吗?
2010/3/18 来源:新智囊 作者:覃卓燕

        培训收益的存在是中小企业培训管理的基础,而组织协调难、管理成本高、培训资金缺口大以及培训风险的存在则是“拦路虎”

  □本刊记者覃卓燕

  中小企业如何建设节约型学习型组织?到目前为止还没有一个公认的模式出现。但是对于这个问题的探索,许多组织和机构一直在继续。中国人力资源开发研究会便是其中之一。

  由中国人力资源开发研究会、中国中小企业协会、中国经济体制改革研究会、中国民(私)营经济研究会、中国开发区协会、工信部人才交流中心等多家机构联合主办、中国航天下属的中国直播卫星公司作为传播技术支持的企业管理能力建设公益工程在2010年2月正式启动。

  ?中国企业管理能力建设工程把培训课堂直接设在企业,解决了传统培训的与工作冲突、时间成本和经济成本高等问题,满足了企业和个人的自学需求,科学的远程教育体系相当于给企业设置了一个高品质的管理能力提升培训的商学院。该项目是一个带有自学性质的通用型企业学习系统,它并不能代替面授式培训和教学,但它是任何企业都应该和可以拥有的基础性学习系统,对企业原来的培训和教育体系只是完美的结构性升级和有效补充,不影响已经有良好的培训教育体系的企业的原有体系和效果。

  同时,注册企业用户只需要配置一套卫星或网络接收装置,并交纳低廉的管理服务费即可免费收看全年48天的直播课程。企建工程项目课程全部采用现场直播,主讲专家可与当天参培人员进行实时互动,针对学员提出的管理问题进行实时解答。同时,为规避管理者在工作与学习时间上的矛盾,每次直播课程将重播两次,最大限度降低了企业的学习成本。

  “怎么才能建设企业自己的商学院?”中国体制改革研究会会长宋晓梧认为,管理培训行业目前极需要有新的模式出现,而新模式必须以打造企业学习型组织为目标,必须降低学习的时间成本和经济成本,这样才能保证中国企业的管理水平迅速提高。

  中小企业培训面临尴尬

  随着知识经济的深入发展,企业对人才的渴求已经越来越强烈,培养人才已经成为企业打造核心竞争力的主要途径,培训也已经成为企业必不可少的一项工作。然而中小企业却面临着种种培训管理难题。

  西安交通大学的学者赵欣在研究中小企业的培训难题时发现,中小企业培训主要存在以下几个难题:

  ——中小企业与员工目标不一,且员工需求分散,培训难于计划、组织。市场竞争中,中小企业为了取得优势,一般采取差异化战略,将其核心......点击查阅全文......↓