年终奖能奖出明年业绩吗?
2010/3/4  作者:张瑞

  中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示,2009年中国发放年终奖的企业数量同比上升了12个百分点,企业年终奖发放平均水平有所提高。 在年终奖发放形式的调查中,92%的企业选择直接发现金,21%的企业会发放购物卡,18%的企业会发放相应实物,还有8%和5%的企业会奖励旅游培训。 我把这些企业简单分类如下,一类企业按年初制定方案奖励;二类企业以股权作为奖励手段;三类企业由公司高管据员工表现奖励,数字化考核不明显。我有一疑问:年终奖能奖出明年业绩吗?先看这三类企业年终奖发放概况。

  一、年销售50亿元私企的年终奖

  1、发汽车和奖金,该公司年初给全国34家分公司制定并下达任务指标,年中和年终据任务达成情况论功行赏。业绩优异的分公司总经理能获得一兜子装的现金和物质奖励,汽车10-50万。

  2、总公司事业部销售部门年终奖就是提成,一般是季或年提成。

  3、该企业年终奖总额每年随业绩和利润增加而增加,领奖面孔较熟悉,经济较差地区的分公司获奖品类较少。

  二、年销售过亿元私企的年终奖

  1、针对个别为公司作出突出贡献的人,奖励期权并给予奖金。股权奖励以留人为主,有的在奖励股权时会让员工再缴纳一定金额现金入股,有的干脆直接给干股,股份占比较少,人走股撤。

  2、对企业而言,公司用股权留住了骨干,但付出的股份并不多,公司绝多大部分股权还在创业者手里。骨干员工由打工变成了股东。

  三、年产值几千万小企业年终奖

    1、年终奖由公司高管层定,中层干部都有份,也会评选先进人员。此外,部分中层领导有旅游奖或高档楼堂会所的消费券或购物卡。

  2、获奖的基本是熟面孔,上台发言也是。该企业实行低薪高福利

  四、年终奖特点

  1、领奖面孔大家都熟悉。

  2、不管是拿到奖金还是没拿到的,大部分人不满意。

  五、年终奖能不能奖励出明年业绩?主要看下面几个方面:

  1、系统改善,明年年年终奖方案是否考虑到整个系统的改善,要想让汽车跑得快、安全,换司机......点击查阅全文......↓