新员工入职需要办什么手续?
2009/12/10  作者:王谦修

    新员工入职流程

    一、新员工未报到之前:

    1.确认新员工报到日期;

    2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知;

    3.通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单。

    二、新员工正式报到:(入职手续办理)

    1.新员工提交所需资料及合格的体检报告,复印员工入职所需资料;

    2.新员工编号,填写新员工入职的一系列表单。

    3.确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作。

    4.带新员工到其所在部门,介绍给其直接领导。

    5.按照《新员工入职手续清单》巡签;

    6.更新员工花名册;

    7.将新员工加入集团通讯录。

    三、员工所在部门办理:

    1.部门行政确认座位、办公用品、办公电话;

    2.部门直接领导为其入职引导人,带领参观部门,介绍部门情况、部门人员。

    四、新员工入职培训

    1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训,内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

    2.其他专业内容培训、岗位技能培训。

    五、新员工试用期

    1.招聘专员跟进,进行面谈;

    2.进行员工试用期评估。

    六、新员工转正:

    1.招聘专员进行转正评估。