为价值工作还是为薪水工作?
2009/11/19 来源:价值中国 作者:周文

  在我的咨询工作生涯中,常常需要做的第一个工作就是做调查。在做调查的时候,常常会听到有的员工跟我抱怨说领导对他们的能力和成果视而不见;有的说公司的薪酬体制不合理;有的说老板太吝啬,付出再多也得不到相应的回报……

  然而我们想想一个人总为工作之外的事情大伤脑筋的话,他又怎能看到工作中成长的机会?他又怎能体会到从工作中获得的技能和经验,对自己的将来会产生什么样的影响呢?

  马斯洛理论告诉我们:工作为了薪水,只是人们最低层次的需要;而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中的人来说,工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而,工作是为了价值而不是仅仅为了薪水这个简单道理,刚开始工作就应该弄清这个道理。

  如果明确了工作是在为自己,那就很容易回答“为价值工作还是为薪水工作”这个问题了。既然工作是为自己,那也就是说,根本的目标是为实现自己的人生价值,而不仅仅是每个月能够拿到多少薪水。

  从我多年的到各个企业咨询体会来看:在不少人眼里(包括部分职业经理人),薪水就是他们的全部工作目的。有些人在对待工作的态度上采取一种超然的态度,"给我多少工资,就干多少活","不是自己份内事情一律不干","公司的事情能推就推,做多错多".表面看来,这些"精明人"没有吃亏,但长远来看,他们却损失"惨重":他们逃避工作、推卸责任,整天为眼前的工资伤脑筋;却忘记了在工资背后深藏的更为珍贵的东西。

  工作给予了他锻炼、训练的机会,工作提升他的能力,工作丰富他的经验,在工作中他能逐渐建立起自己的品格、完美自己的职业道德,所有这一切所蕴含的是他将来提高薪水和提高职位的根本基础。

  那种“短视”的“等价交换”:“我为公司干活,公司给我工资,我对得起自己的工资”——让"短视者"错失了诸多机会。这其实是现代版的"买椟还珠",拿到了薪水,却失去了自己的前途和信心。或许公司正在为其升职、加薪而让其多有机会工作锻炼,但他本人却不能正视这些,因此丢掉可以获得成长、技能和经验的机会。

  我承认,从短期的目标来看,工作固然是为了生计。但这只是前进路上保障你意识无忧的基本条件,而这种需求在马斯洛的需求理论中是最低级、最容易得到满足的,人最高层次的目标是实现自我的价值,这也是人的一生竭力追求的终极目标。

  所以我告诉向我抱怨的人说,工作不是为了讨多少薪水(薪水只是我们工作回报的一部分),而是在工作中能获得更多的技能和经验,它是人们实现自身价值最基本的方式和途径。很显然,后者才是人们看中和追求的。

  其实,薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但决不是唯一的一种。一个人如果只为薪水而工作,没有更高远一些的自我提升和发展的意识,工作起来也就没有了主动参与的积极性,所有的事情都是被动的在接受,比如公司策划的一些需要员工积极参与的活动,只要不是下硬性任务到头上,而是希望员工自主参与的话,那么就很有可能流产,这样公司的活动也没法开展,总是被强迫做事,自己也会觉得很累。

  一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一,但是从工作中能真正获得的更多的东西却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包,那么生命的价值也未免太低俗了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层次的动力驱使。不要麻痹自......点击查阅全文......↓