强生:家庭式的人才管理理念
2009/6/3 

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  公司简介

  美国强生(Johnson & Johnson)成立于1886年,是世界上规模大、产品多元化的医疗卫生保健品消费者护理产品公司。据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果,强生公司市场价值指标评比名列全球第20位,并位居全美十大最令人羡慕的公司之列,1999年全球营业额达275亿美元。目前强生在全球57个国家建立了230多家分公司,拥有约11万6千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。

  大家和小家

  一个成功的职业生涯需要家庭付出的也很多,强生是一个非常重视家庭的企业,不只是要员工以强生公司为荣,员工的家属也以强生公司为荣。

  每一年,强生会有一个家庭日,员工带着他们的家人一起参与,父母,祖父母,男女朋友,儿子女儿。他们通常会设计一些家庭和团队互动的一些活动,让家人与员工之间互相认识,互相交流。公司是为了表达对员工家属的感谢,这也有利于让员工在家庭中得到更多的尊重。

  用人之道

  强生公司面试的重点:态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。强生公司需要哪些人员,对专业有无限制。强生公司的业务范围较广,由制药、医疗器材、消费品三大类组成,因而在强生公司有很多的就业机会,最大的可能性是财务管理、市场与销售管理、生产管理。有些职位如财务、生产、计算机等,我们需要学生有较强的专业背景;对其他的一些职位如销售、市场、人力资源、行政管理等,则没有很强的专业要求。总体来说,强生更加注重的是一个人的能力。

  英语并不是强生惟一的用人标准,作为一......点击查阅全文......↓