破解企业变相裁员10大招数
2009/5/22 

    核心提示:,变相裁员第一招,无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等,工作期间军训开早会算工作,变相裁员第二招,无薪长假,无薪调休,法定节假日工作不得调休,变相裁员第三招,将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职,被调非所长岗位可提意见,变相裁员第四招,试用员工无论绩效如何,全部辞退试用员工需要有证据,变相裁员第五招,进行加班管控,减少当月收入,依法管控强行加班不计酬,变相裁员第六招,取消或减少

 

  近日网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招,其实这10招并非此企业一家所为,在不景气的经济大气候下,部分企业会采取一些类似于此的方法,进行变相裁员。网友们对此多采取“忍”进行应对。

  变相裁员第一招

  无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等

  工作期间军训开早会算工作

  适用法规:《国务院关于职工工作时间的规定》规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。超过国家规定的工作时间,企业应付加班工资

  律师拆招:员工在工作时间内,受用人单位统一安排进行活动,如军训、做操、开早会等,均应视为工作,应支付劳动报酬;在工作时间、工作地点遭受意外伤害的,还应按工伤处理。

  变相裁员第二招

  无薪长假,无薪调休

  法定节假日工作不得调休

  适用法规:根据我国《工资支付暂行规定》的规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

  律师拆招:依照上述规定,非因劳动者原因,用人单位给员工放无薪长假,实际上侵害了劳动者的工资利益,让劳动者受到了工资损失。

  关于“无薪调休”,按照国家法律规定,在法定节假日工作的,应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资,不能调休;而对于法定休息日加班的,用人单位可以安排劳动者在同等时间补休;未能安排补休的,应当按照不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

  变相裁员第三招

  将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职

  被调非所长岗位可提意见

  适用法规:根据《劳动合同法》规定,在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中,如果用人单位单方将劳动者调离,改变工作地点,实际上是一种单方变更合同的行为。

  根据《劳动合同法》规定,劳动合同变更,应由劳动者和用人单位协商一致才能变更;否则,单方变更不具法律效力。

  律师拆招:用人单位只有在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或劳动者不能胜任工作”时,才能对劳动者进行工作岗位的调整。因此,当工作岗位调整时,需注意新工作岗位是否为工作者的专业所长岗位。如果根本不是工作者的专业、知识所能胜任的工作,便可以提出意见;如果因此迫使工作者解除劳动合同,企业应承担相应责任。

  变相裁员第四招

  试用员工无论绩效如何,全部辞退试用员工需要有证据

  适用法规:依据《劳动合同法》规定,用人单位只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下,才可以解除劳动合同。因此,企业在试用期内随意解除劳动合同违反法律规定。

  律师拆招:劳动者在试用期间被用人单位解除劳动合同,一般应符合以下两个条件:第一,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;第二,劳动者在入职时,用人单位向劳动者明确告知了“录用条件”。

  变相裁员第五招

  进行加班管控,减少当月收入

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