金融危机下年终奖缩水成热门话题(下)
2009/1/22　来源：中国经济周刊 作者：孙冰 等

    年终奖数额严格保密

    孙女士在一家国有企业财务部工作，虽然单位效益一般，但每年几千元的年终奖是“雷打不动”的。

    “可别小看了这几千元，每年买年货都指望这个了。”孙女士乐呵呵地表示，她们单位不到300人，正式职工可以领到2000元至3000元不等的年终奖，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工，也可领700、800元。

    “在不同的国有企业，有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放，原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。”一位某国有企业人力资源主管告诉记者，目前，有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍，而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大，最低的接近2000元，最高的可达几十万元。

    张先生是北京某设计研究院的一位中层领导，他告诉记者，他每年的年终奖是10万元。“虽然平时每月的工资不高，但是到年底都补回来了，跟效益好的外资企业差不了多少。国企都这样，我有个朋友在某市供电局，平时工资才两千多，一到年底，年终奖就有4万，还不加其它福利。”

    当记者问其他同事的年终奖是多少时，张先生无奈地表示，“我到现在都不知道其他同事的年终奖是多少。我们单位每个人的年终奖都是保密的，不公开，除了单位的几位领导知道外，没有人透露自己的年终奖是多少，单位规定不允许透露。”

    据记者了解，在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密，尤其是公司负责人，更对年终奖话题闪烁其词，不会作答。

    行业、级别决定“红包”大小

    据某企业人力资源主管向记者透露，国有企业年终的奖金是跟一个企业的发展周期、经营业绩紧密相联的，相比而言，金融、电力、烟草等行业个人收入较高，发放的年终奖金自然也会比其他行业多。“而在同一单位，年终奖一般是按级别发放的，100元至几十万元不等。看你是什么级别，差一级，或许要差几倍。”

    记者在采访中了解到，发放年终奖的目的，主要是为了奖励员工，体现的是企业对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不仅仅是因为到了年终而发放的一笔奖励。而企业中绝大多数员工也都认可年终奖的奖励作用——年终奖对企业员工来说是一种激励和促进。

    “《劳动法》中并没有强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业因为效益不好决定不再发放，也是合理行为。但是如果企业在聘用员工时，已在合同中明确规定了年终奖数额的，那就必须按合同执行，不得取消或降低。”某企业人力资源主管如是告诉记者。

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