浅论中庸之道在人力资源管理中的应用
2008/11/5 

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浅论中庸之道在人力资源管理中的应用

(承德建龙  皮群)

1. 选题背景及研究的意义

儒家文化作为一种社会传统,是在长期历史中形成的,具有规范社会风俗、促进相互关系、加深彼此信任的作用。除中国内地、台湾、香港、澳门外,新加坡、日本、韩国等国家都有浓厚的儒家文化传统。韩国、日本今天取得的令世界瞩目的经济奇迹,这是与儒家文化分不开的。而中庸之道作为儒家文化的核心,在个人生活、现代企业人力资源管理中都具有重要的借鉴意义。作为中华民族的文化瑰宝,具有极高的研究价值。

中国式管理将中国传统文化融入现代企业管理,体现中国传统文化的伟大。个人要进步要发展,企业要成长要做强,要在新时期新形势的激烈竞争......点击查阅全文......↓