绩效管理浅谈

管理大师彼得·德鲁克说：“企业管理无非是人力资源管理”而在摩托罗拉更是直白的将人力资源管理归结为绩效管理。足可见绩效管理之重要。

成功的企业大都是绩效管理推行成功的典范，而中国企业80%的生产力还没有被挖掘出来，其首因就是绩效管理没有做不到位。但据调查， 87%的企业认为现行的绩效管理制度并没有达到预期目标与期望，相反还引起了企业与员工关系的紧张和工作上的冲突。其根源是什么呢：

一、理念决定了结果

我们常说绩效考评就是““奖优罚劣”：在这里我们犯了两个错误：

其一将绩效管理简化为绩效考评，却不知二者有着本质的区别：绩效管理的本质是管理，而管理者的基本工作是管理，所以绩效管理是所有管理者的工作，而非人力资源部自己的工作；而绩效考评是绩效管理中最简单的环节，是一个人力资源程序，是对结果的评价，是填表游戏。绩效管理包括计......