面试，从你进门的那刻起

应老板要求，必须给她配个秘书，要求也不高，就是会翻译英文文件，素质比较高，能开车更好。然而来了这么多大学生，不知道是面试太严格还是大学生的问题，一直到现在就没有发现一个适合公司要求的。素质比较高的英语又不怎的，英语好点的素质又不高。应届生给个机会吧，他以为自己就很了不起，张嘴就是包吃住5天8小时3K/月，比有工作经验的要求还高。
   回忆来应聘此职位的一暮暮，我特意将办公室的门开着，从应聘者进门的那刻起我就开始考验她的素养。几乎没有一个应聘者在进门的时候敲门或者是是说句“你好”就行的话。大部分进门后就问哪位是负责应聘要不就是站在门口将办公室的人像抓嫌疑犯一样的看个遍。
    其实我知道门口有人，我就是不说话不回头，看她的反映怎么样，积少有很将礼貌的求职者。我们公司不搞歧视，与应聘者进行双向选择。也没有要求求职者真正的“求职”，我公司要求的是气质而又不高傲，众多求职者给人的感觉好象公司要求她来做一样。