当招聘遭遇GOOGLE……
2007/7/6 来源:金融时报

  桌子对面的面试官倾斜着身子,疑惑地问道:“难道你没用谷歌Google)搜索过艾伦爵士(Sir Alan)吗?”

  《学徒》(The Apprentice)中那个粗鲁的长脸应聘者特雷?阿扎姆(Tre Azam)看上去顿时受挫。《学徒》是英国广播公司(BBC)颇受欢迎的电视节目,这部电视剧的内容是为艾伦?休格爵士(Sir Alan Sugar)寻找下一位商业“学徒”。

  “没,我没有,”他承认道,“没搜过。”

  在11出节目中,特雷成功地完成了任务,其中包括出售鱼类的性感照片和为狗狗设计产品等,但在第11周,他没能通过最基本的求职面试,因此被淘汰了。

  在现实中,以及在电视真人秀中,用谷歌搜索已成了雇用(和解雇)员工极其普通的一部分,以至于不这么做的人要么是自满或愚蠢,要么就是二者兼而有之。聪明的应聘者不仅会用谷歌搜索未来的雇主,还会搜索一下自己,看看对方能发掘出什么信息。

  用谷歌进行的所有这些搜索都可能是一种既浪费时间、又毫无回报的事情。我刚刚搜索了一下艾伦爵士,找到了许多我已知的信息。我还浏览了许多博客,一般而言它们都比较有趣,但我没发现什么有用的东西。唯一的收获是我发现,只要花71美元,就能买到以艾伦爵士形象制成的桌上玩偶,按一下按钮,它就能说:“你被解雇了。”

  我也用谷歌搜索了自己,结果更令人沮丧。

  我找到了一些过去文章的链接和一些传记细节。在其他人的博客上,提到我的人少得可怜,不过这或许是件好事。有个人的博客写到:“露西?凯拉韦根本不懂人际关系。”另一个则说:“我以一种野蛮和邪恶的激情讨厌露西?凯拉韦(凡是读过她非常、非常可怕的小说《谁动了我的黑莓》(Who Moved My Blackberry)的人都会有此同感)

  在对我和艾伦爵士两人的调查中,都没遇到令人尴尬的秘密。我不能代表艾伦爵士说话,但至于我自己,这一现象的原因可能是,我的大部分不端行为都是在互联网发明之前做的。

  但对于几乎所有25岁以下的人而言,情况就不一样了。互联网充斥着他们的性生活、毒品习惯、政治观点等内容的各种内容。现在,学生们可能喜爱共享秘密,问题是他们是否愿意对未来的雇主如此开放?

  在最新一期的《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)中有一个研究案例,内容是一位30岁的美国女士去面试一份在中国开设商店的工作。她似乎是个合适人选,但后来人力资源部有人用谷歌搜索了她,并发现她在8年前参与了反对世界贸易组织(WTO)和有关中国人权记录问题的抗议活动。还应该雇用她吗?《哈佛商业评论》询问了4位专家。两个人说应该,两个人说不应该。

  一个很诱人的结论是,大规模的谷歌搜索使......点击查阅全文......↓