Google:招聘神话辉煌不再?
2007/7/1 来源:腾讯科技 作者:远方

    核心提示:招聘神话辉煌不再站,google一直在努力,

  6月28日,国外媒体发表评论称,作为一家拥有12000名员工的科技航母,Google每年接到的应聘简历总数多达上百万份,一直以来Google在与互联网新兴企业人才竞争的过程中,都处于绝对的优势地位,公司发送的工作offer极少被拒绝。然而如今这一局面正在发生改变,随着公司的逐渐发展壮大,Google对于科技人才的吸引力正在逐渐衰退。

  招聘神话辉煌不再站

  就以24岁的Google工程师杰斯丁。罗森斯坦恩为例,在2004年他加盟了Google,并且发明了大名鼎鼎的网络建立服务Page Creator.在此之后他离开Google而转投到社交网站新锐Facebook旗下,上个月的时候,作为网站高级软件工程师,他表示如今人们离开或者拒绝Google的原因,和当年大量科技人才对搜索巨头趋之若骛一样:“那些拥有同样能力的人总是在考虑,加盟Google或者其他公司,究竟哪种选择能在短期内带来巨大的回报。”

  据统计,在今年第一季度中,Google的员工达到了2004年同期的六倍,而据公司前员工表示,如今的Google也出现了机构繁冗的现象,在作出决策的过程中效率降低,与此同时个人的影响力也有所降低。另一方面,在Google招募高峰期是2003到2004年中,绝大部分公司股票期权已经被发送,从而在收入刺激方面Google的诱惑力有所降低。最关键的是,随着新一代互联网企业的崛起和成熟,科技人才找到了更好的选择,通过加盟这些新锐公司,他们可能通过股票期权的方式大捞一笔。与之对比的是,Google公司的股票在本周再创新高,这也意味着搜索巨头的股票潜力正在逐渐被挖掘殆尽。

  Google一直在努力

  作为Google公司人力资源部副总裁劳伦斯。博客表示,公司的员工流失率“基本保持稳定”,最近几年一直都低于5%,另外公司发送offer的接受率也维持在90%以上,主要取决于具体的工作岗位。他试图纠正业界的观点,Google并没有在与新兴网络企业人才竞争的过程中处于劣势地位,而是公司正在试图雇佣更多的员工。另一方面,这位副总表示,Google公司领导层正在考虑,“伴随着公司规模的逐渐扩大,如何保持高层技术人才的稳定。”实际上不仅仅是Google一家,包括微软雅虎以及eBay在内的互联网企业,从网络经济蓬勃发展以来,都迎来了相似的境地:随着公司的大幅度发展,员工的招聘和流失方面都出现了波动。