外企培养的本土人才出路在哪？

　　在中国经济高速发展的今天，大量的外资企业在中国投资建厂，同时也为中国培养了大量本土的管理和技术人才。

　　但在这一片欣欣向荣之下，我们已经预见到了一些人才危机。

　　后苏州时代现象

　　苏州现在作为中国吸引外资企业最多的二级城市。

　　在世界孔雀苏州飞的现象之下，很多在苏州外企中的本土管理和技术人才，已开始感到了隐隐的压力和危机……

　　危机一：合适的企业越来越少！

　　外企到中国来，根本的问题是降低成本，可以赚取更多的利润，而不是为了中国有烤鸭、刺绣或小桥流水。但当中国的人力成本越来越高，早期的工人越来越成熟、熟练、能创新后，价格当然也就不菲了。

　　外国资本会如何选择？往内陆？往越南？往印度？……这是必然，不是猜测，也没有侥幸，只是时间早晚的问题。

　　危机二：缺少进一步的上升通道！

　　外国资本目前在中国的投资，绝大多数是比较落后的技术，甚至有些是面临淘汰的设备，它的核心优势和研发，基本上都在本土。

　　那么这些掌握了目前世界二流技术的本土人才，就陷入一个比较尴尬的境界：要么指望外国资本把它一流的技术输入，要么干脆走出去，学习国外的一流技术。

　　但真正能走出国门，到国外总部去工作的中国人，又有几个？当大量马来西亚人，香港人派到中国的时候，又有多少中国人会被派到欧美总部去工作？所以这条路不是必然，只是运气。

　　其次中国的本土民营企业，又太弱，还在一代两代企业家的发展阶段，企业家的意识，实力，还无法与这些外企的人才相匹配……

　　那他们的出路究竟到底在哪？

　　被遗忘的白银一代

　　十年改革开放，幸运地为中国培养了一批优秀的世界级本土二流管理技术人才，但据我们的调查，他们很多人对自己出路不看好。

　　一些在外企管理层多年的高管面临：

　　要么被逼下海创业，有可能淹死，或学会后交些税，作点贡献。

　　要么在外企中跳来跳去，但越跳越差（目前投资的趋势，从大而少到小而多），从一家一千人的美国企业，跳到一家三百人的法国企业，后又到一家两百人的以色列企业……

　　他们现在有很好的经验，也有一定的资本积累。

　　但中国本土的企业家，能与他们匹配的很少，民营的老板大多数还处于不放权、不放心、不放手的“三不老板”状态。

　　这些人正慢慢成为被遗忘的白银一代，失落的一代

　　虽然有钱，有技术，有经验，但无用武之地！

　　可安慰的是目前矛盾还不特别突出，类似于从千人外企中洒脱出来，当个代理商，向之前熟识的GM们去卖卖洋货（至少英语可派上用处）的前任GM，还是个别现象。

　　但危机将来总会爆发，这取决于——

　　本土民营企业的发展速度，

　　中国对外资核心优势的吸引投资环境，

　　以及这些有钱有才的世界级本土二流管理技术人才的观念

　　谈到这里，有一个决定性的，有影响力的关键手段，必须要正视它了。

　　它对解决这批人才的出路非常重要。

　　也是目前看来唯一有可能缓解，甚至解决这个危机的手段

　　——政府的力量

　　谁对这些人负责

　　21世纪最紧缺的是什么？宝贵的人才。

　　我们中国虽然人口众多，但人才，特别是这些优秀的世界级本土二流管理技术人才应该是远远不够的。

　　但中国目前的发展阶段，却出现了这批人才过剩的趋势。

　　在问题更严重之前，谁会为他们感到痛心着急？

　　谁又会对他们负责？

　　谁受益谁负责！

　　经济学家对中国未来发展，做了很多预测和建议，可能还有很多美好规划。

　　谁来实施？谁来执行？

　　政府国家有没有真正考虑过培养一支富国盛世的人才梯队？

　　我有接触过现在一些地方政府组织人事部门的官员，他们现在也存在一些困惑：除了事业单位和国营单位的人才培养和建设还......More↓↓↓