零售业为何天天喊缺人?
2007/1/25 来源:江苏商报 作者:林立曾露

    核心提示:超市招聘每天上演,“不怕缺钱就怕缺人”,跳槽事件频繁上演,四大人才最为紧俏,零售业为何人才紧缺,

  临近年关,南京商业零售业正迎来新一轮市场高峰。在大量开业、布点的信息背后,随之而来的则是人才需求的旺季。事实上,这种旺盛的人才需求其实从未停止过。

  各家超市家电零售等行业的老总如今最烦心的事情,并不是人们想象中的“资金紧缺”,而是“缺人”。一些公司甚至出现“周周在招聘、天天在进人”的局面。

  与此同时,伴随着零售市场全面开放,中外零售企业竞争日益激烈,各家零售商之间也开始了明争暗斗,不断抬高薪金互挖墙角的故事频繁上演。零售业人才紧缺,本早已不是新闻。可他们对人才近乎“疯狂”的渴求,就不能不引起人们关注了。

  超市招聘每天上演

  每到周六,苏果连锁经营学校二楼的会议室,并未因周末而关门,人力资源部的工作人员忙碌地接待着应聘者。而据江苏商报了解,像这样的招聘会,苏果总部每周都会有。

  从中层领导到普通一线员工,苏果所提供岗位之全面、所需人才数量之大,令人惊诧。

  据苏果有关人士透露,苏果每一家新店的开业,至少需要400多名员工。而目前,苏果正处于高速发展时期,临近年底苏果更是爆发新一轮的开店狂潮,至少有近十家大的卖场诞生,对熟悉零售行业的人才需求可见一斑。“苏果现在面向社会全年招聘,天天招聘。”苏果行政部胡科长告诉江苏商报。

  记者上周末在苏果举办的招聘会现场看到,二楼会议室围满了前来应聘的人群,工作人员忙碌地接过每个人的简历仔细询问,不一会应聘者排起了长队。

  即便应聘人流不断,苏果依然面临人才空缺。“大部分应聘者都是冲着普通工作人员而来,而有丰富的卖场工作经验的零售人才,却少之甚少。”胡科长说。

  前不久刚开业的家乐福三店,目前也在南京全面招聘。家乐福相关负责人对外表示,到2007年年底前将在国内建立100家分店。据称,家乐福明确宣称至少需要3500名中高级以上管理人员加盟,仅店长级别的职位空缺就在百位以上。

  据了解,欧尚超市也对外宣布,将在南京大肆招兵买马,仅见习经理一职就将提供数十岗位。

  “不怕缺钱就怕缺人”

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