零售业为何天天喊缺人？
2007/1/25　来源：江苏商报 作者：林立曾露

　　临近年关，南京商业零售业正迎来新一轮市场高峰。在大量开业、布点的信息背后，随之而来的则是人才需求的旺季。事实上，这种旺盛的人才需求其实从未停止过。

　　各家超市、家电零售等行业的老总如今最烦心的事情，并不是人们想象中的“资金紧缺”，而是“缺人”。一些公司甚至出现“周周在招聘、天天在进人”的局面。

　　与此同时，伴随着零售市场全面开放，中外零售企业竞争日益激烈，各家零售商之间也开始了明争暗斗，不断抬高薪金互挖墙角的故事频繁上演。零售业人才紧缺，本早已不是新闻。可他们对人才近乎“疯狂”的渴求，就不能不引起人们关注了。

　　超市招聘每天上演

　　每到周六，苏果连锁经营学校二楼的会议室，并未因周末而关门，人力资源部的工作人员忙碌地接待着应聘者。而据江苏商报了解，像这样的招聘会，苏果总部每周都会有。

　　从中层领导到普通一线员工，苏果所提供岗位之全面、所需人才数量之大，令人惊诧。

　　据苏果有关人士透露，苏果每一家新店的开业，至少需要400多名员工。而目前，苏果正处于高速发展时期，临近年底苏果更是爆发新一轮的开店狂潮，至少有近十家大的卖场诞生，对熟悉零售行业的人才需求可见一斑。“苏果现在面向社会全年招聘，天天招聘。”苏果行政部胡科长告诉江苏商报。

　　记者上周末在苏果举办的招聘会现场看到，二楼会议室围满了前来应聘的人群，工作人员忙碌地接过每个人的简历仔细询问，不一会应聘者排起了长队。

　　即便应聘人流不断，苏果依然面临人才空缺。“大部分应聘者都是冲着普通工作人员而来，而有丰富的卖场工作经验的零售人才，却少之甚少。”胡科长说。

　　前不久刚开业的家乐福三店，目前也在南京全面招聘。家乐福相关负责人对外表示，到2007年年底前将在国内建立100家分店。据称，家乐福明确宣称至少需要3500名中高级以上管理人员加盟，仅店长级别的职位空缺就在百位以上。

　　据了解，欧尚超市也对外宣布，将在南京大肆招兵买马，仅见习经理一职就将提供数十岗位。

　　“不怕缺钱就怕缺人”

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