杨元庆两千万年薪的背后
2006/10/27 来源:周末画报财富版 作者:方军

  据联想年报显示,董事长杨元庆2005~2006年财年的薪酬总额为2175万港元,是上一年度的4倍多。联想集团董事及5名最高薪人士薪酬,由上一年度的1270万港元,上升到这一年度的1.75亿港元,上升12.8倍。这些薪酬数字在国内引发了很大的公众争议,有人说,联想的国际化不是业务国际化,而是薪酬与国际接轨。杨元庆的这番最新解释则显示,他并未意识到,问题并不是他和联想高管值不值这个薪酬,而是他该如何拿这个薪酬才能不影响联想的发展:在外部,不引发公众负面意见伤及公司形象;在内部,不引发员工心理失衡影响公司运作。

  通过收购IBM PC一步国际化的联想,它的高管薪酬的确需要调整到能够给有贡献的高管足够激励的程度,但是上市公司CEO薪酬又需要通过“公众的考验”。这个考验不是薪酬是否真的高了,而是公众是不是认为它高了。它是一种艺术,而不是一种算术。这和《卧虎藏龙》导演李安对电影的描述有着某种相似之处:“在电影中你看到一个‘美女’,不如说你‘以为’看到一个美女。”杨元庆的两千万薪酬成为公众焦点,是因为公众以为它高了。

  实际情形,与这种普遍认知有很大的差别。其实,杨元庆的薪酬高不高,要看拿什么做比较的基准,也要看这个薪酬是由什么组成的。联想两任CEO的薪酬分别是:前任CEO沃德为联想工作8个月,薪酬1.12亿港元;新任CEO阿梅里奥,工作约3个月,所获的薪酬1883万港元。杨元庆的职位是董事长,但以联想当前的全球管理架构看,由于要管理中国市场,他可能承担了至少一半的CEO职责。因此,如果拿联想CEO的薪酬以及杨元庆的职责来判断,杨元庆两千万港元的薪酬绝对不能算高。和国际同业比,杨元庆的薪酬也类似于他自己所解释的,以50分线为平均水平,联想为30分线,并不高。当然,如果拿国内上市公司高管平均年薪29万元人民币来进行比较,杨元庆薪酬的确太高了,但这种比较是毫无意义的。

  从薪酬结构的角度,杨元庆对自己2005财年薪酬大幅上升也作出了合理的解释:首先是因为奖金,联想高管薪酬的奖金所占比例较高,2004年度联想绩效是历史上最差,高管只拿到10%的目标奖金;而2005年业绩完成得很好,奖金因而较多。其次是会计准则的变化要求股权激励计入成本,因而也就相应地计入薪酬。这个收入与股价挂钩,而不是和计入薪酬的金额相等,如果当年股价不涨,受益人实际上就不会获得收入。第三,则是2005年度的收入计入了一次性养老金,联想过去没有养老金,从2005年开始实施企业年金计划,杨元庆因为已在联想18年,一次性计入的收入较多。

  但是,这样的算术比较和逻辑分析,道理上可以说得通,但试图用它影响公众的观点,效果不会很好。公众在考虑这类问题时,情......点击查阅全文......↓