百度:期权激励面过广 员工预期过高
2006/8/21 来源:21世纪经济报道

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  《21世纪》:近日,百度提出,要新增“更具竞争力的激励计划”。具体举措将是怎样的?

  梁冬:百度的期权,在上市之前,它的行使价是比较低的,可能只有几美元。但现在不同了,现在新进员工如果获得期权,行使价要参照现在的股价。

  百度要保证激励机制有吸引力,应该提供更多的方案给员工去做选择。以前是以期权为主,未来呢,百度会提供更多元化的机制。比如说,培训计划、现金、限制性股票等等。

  《21世纪》:对于百度之前的期权激励计划,专家指出了三个原因,百度的股价上涨超过了预期、激励面过宽、一次性无条件授予等。你如何看?

  梁冬:我没有办法一一回应,但我有一些态度。

  第一,百度的成长的确是非常迅速,所以,有很多当初没有预料到的情况,现在都在出现。我相信,公司在成长过程中必须学会去调整。

  第二,公司当初基本上做到了尽量大范围地让员工获得期权。当时也是基于尊重员工的贡献这样一种理想。在这个过程当中,激励面过广以后,反而导致了员工的预期相对过高。

  过犹不及,这导致了后期沟通上的一些问题。这是公司成长过程中需要不断学习和检讨的。但是,公司对优秀员工的价值一直都非常看重,对新进来的员工,仍然会给予足够吸引力的回报。

  《21世纪》:现在持有期权的员工,他们的回报超过贡献了吗?

  梁冬:上市公司必须不断地去检讨它的效率,必须去考察每个员工的绩效。但这个绩效与有没有期权是无关的。

  公司的许多早期员工持有期权,特别是去年进入公司的。员工获得的期权是因为,他们之前做过贡献,他们奋斗过,这就是承诺。而且,很多同事已经行使了部分期权,获得了丰厚的回报。

  《21世纪》:百度,包括李彦宏在内,都对此次事件进行了反思,反思的结果是什么?

  梁冬:他认为,这件事情要作结论还为时过早。但无论如何,我们需要在更多的时候跟我们内部的员工沟通,跟外界包括媒体,包括资本市场沟通,让大家意识到,在获得收益的同时,所有的东西都是跟风险紧密结合的。

  对员工来说,公司希望建立标准国际IT公司的氛围。这种情况导致了很多同事都有他们的期望。在没有事情发生的时候,他们似乎活在某种认识里面。但是,职场有不确定性,公司未来的竞争会很激烈,没有一个公司可以保证,它永远不做结构性的调整。

  某种程度上来说,今天的这场风波,对百度来说是好事。它让外界,包括百度自身的员工开始反思。经过这个事件,百度变得更成熟了,更理性了,更坚强了。

  《21世纪》:你觉得员工要反思的,最重要的是什么?

  梁冬:他们必须要知道,世界是不确定的。对不确定性的深刻理解,是最重要的。