百度败诉!:闪电裁员的代价
2006/8/15 来源:21世纪经济报道

    核心提示:百度“欺”权? 劳动仲裁百度败诉,被取消的期权,绕道“拿回期权”,以“一”带“十”的成本,

  百度“欺”权? 劳动仲裁百度败诉

  百度“裁员事件”风向突变。

  “两周前,北京市劳动局已就我提交的诉讼做出仲裁,百度输了。”8月14日早上,百度前员工W告诉记者,仲裁结果为——W可恢复百度工作,直到其与百度的合同期满(2007年12日);此外,百度还必须支付W被裁员当天到现在的工资,并加付25%。

  原属百度产品推广部门的W于今年5月12日被裁员。之后7月10日,百度又采取了让业界哗然的闪电裁员——4个小时内,除运营总监外,企业软件事业部(ES)部门的30名员工被遣散干净。对此,百度的官方理由是——该部门长期亏损、且与百度目前主要提供的搜索引擎服务不相吻合。

  “如出一辙,我们事先毫不知情。”W称,百度做法不符合《劳动法》相关规定。因此,W在6月初向北京市劳动局提请了诉讼。7月13日“百度世界大会”当天,北京市劳动局开庭仲裁此案。而仅三天后,百度ES被裁员工开设“向百度追债博客”。

  按照相关法律,如果百度对判决结果存有异议,必须在工作日15天内提出上诉。W称,目前其还未收到法庭的相关传票,也没有百度的任何消息。截至发稿时,百度公司副总裁梁冬手机无人接听,而百度的公关则表示知悉双方在打官司,但对判决结果不知情。

  虽然仲裁的结果并不包括期权的保护,但“如果能回百度上班,按照我此前与百度签订的英文期权协议,意味着劳动关系继续履行,期权将继续有效。”W认为,这将给百度7月10日被裁员的同事借鉴意义——因为其中不少人也拥有百度期权。

  据W透露,被裁的ES部门员工近日将就百度闪电裁员一事提出诉讼。

  被取消的期权

  W称,5月12日下午,百度人力资源部门总监以“领导反映W绩效考核不合格”为依据,拿出解聘协议告知W,公司决定对其提前解聘,希望其签字。

  “当时,我就指出‘绩效考核’原因我不认可。因为12天前我刚刚加薪,而且我是上个年度的‘最佳经理’。”W称,百度人力资源总监马上笑称此解聘原因为一笔误。

  “我不相信这个说法,初衷只在他不想惹麻烦。”W说,“如果我当时签了字,那么就意味着我以后在这个理由上再也没有翻案的机会,所以我没有签。”

  当日,百度以“组织结构调整”为由解聘了W。因为W自2004年到百度工作,已有一年半时间,按照百度实行的“N+1”原则,W获得的补偿是——此后3个月工资,但其拥有的公司期权被取消。

  “我当时表示不能接受调职的原因是因为我得到了一个假信息。”据W介绍,此前W曾被告知,因为该部门解散,其可能会被安排到上海工作。

  “我事先并不清楚我一定会被裁员这一完整信息,如果百度实话告诉我如果不接受降薪就解聘我,那么别说给我降薪,他一分钱不给我,我都会干,因为我有百度期权,一个月大概有7万到8万的收益。”

  W称,5月12日后,其多次向百度表示愿意降低薪水,也愿意去其它部门,但百度不接W电话,也没有给W任何协商可能。

  W因此认为,这一事件的实质是——百度以“领导反映”为依据,故意隐瞒“不接受调岗就解聘”事实,且事先不给予部门将于5月12日解散的信息,要给其调整岗位,且将月薪调整到原来的50%以下,并试图引导W“不接受”这一调整,以便达到解除劳动合同......点击查阅全文......↓