百度雷霆裁员 曝露文化硬伤
2006/8/1 来源:Donews.com 作者:王鹏彬

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  7月11日,百度全国同时开始裁撤企业软件事业部,数十名员工在数小时内被迅速解散,百度对媒体说此举实现了公司战略和业务的专注。由于这次裁员采用了比较剧烈的方式,造成部分员工强烈的抵触情绪,这些员工选择通过个人博客和媒体发泄不满,形成一个波及整个IT产业界的热点

  对于这次裁员的细节问题如“被裁员工的数量是几十还是几百”,百度、被裁员工、评论者、媒体之间还在互相“捉迷藏”。但是基本的实事是清楚的,百度在几个小时之内整体裁掉了一批员工——大部分是老员工,被裁掉的员工中相当一部分持有百度的期权,百度给予被裁员工一部分补偿,但是这些补偿被裁员工认为是不公平的。

  近年来,中国IT企业的大规模群体性裁员事件有增无减,影响日益恶劣。简单以时间为线做一个回顾。2000年年底,搜狐在收购Chinaren之后旋即裁员,引发爆批搜狐没人性的舆论潮。2001年年中,新浪撤换CEO王志东并火速裁员,引起更大范围的关注。2004年年中,联想无情裁员,当时被裁员工写出的一篇《公司不是家——联想员工亲历联想大裁员》在网上广为流传,道尽被裁员工辛酸。联想裁员事件影响比搜狐、新浪裁员更恶劣,引起企业责任和企业道德的大讨论,成为联想的历史污点。2005年年底,博客网大裁员,导致内部骨干团队大分裂,博客网元气大伤。2006年年初,盛大公司大裁员,和搜狐一样,在春节前裁员,被评论为不人性。盛大的名声和品牌本来就不好,众多被辞员工纷纷通过Blog和BBS揭露盛大黑幕,影响还在持续发酵。

  理性的分析,发生在中国IT业这一连串影响巨大的裁员事件有其必然的大背景。过去10年特别是20世纪90年代中期以来,信息技术行业成为经济快速持续增长的强有力因素。作为美国经济健康状况最重要的指数之一的劳动生产率,从1973年到2000年之间从平均1.4%上升到2.8%,整整翻了一倍。信息技术不仅从宏观经济层面,而且从企业层面大大地促进了劳动生产率的提高。

  新经济和以前的资本主义经济一样存在着经济周期。从2000年下半年,美国的整个经济发生了明显的变化,进入了一轮下降周期。从新经济的炙手可热到纳斯达克指数跌破1500点的变化过程清楚地表明,IT产业资本的生命也同样按照复苏、活跃、繁荣、过剩、危机、停滞这几个时期的顺序不断地转换。新经济的巨大的跳跃式地扩张和它对世界市场的依赖,在世界范围内加剧了竞争的烈度。当市场陷入衰退时,资本家为了摆脱困境,就会使出裁员和降薪的惯用......点击查阅全文......↓