百度裁员:兔死狐悲,唇亡齿寒
2006/7/20 来源:东方赛博猎头公司

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  从法律角度,公司辞退员工属于正常企业调整行为;从人力资源管理角度看,百度做法非常欠妥当。

  此举不仅仅造成了被裁员人员利益损失(很多员工据称补偿是n+1方式),最主要危害是:这个做法大大伤害了其余的在职员工的心理;这对于依靠技术和市场快速成长的百度是非常的不利;造成在岗员工对企业忠诚度严重下降,一个依靠产品生存的企业,技术开发人员,市场拓展人员将很可能因本次裁员,感受到类似“兔死狐悲”“唇亡齿寒”的境地;意味着对企业不信任,从而可能导致人心涣散;这不仅给竞争对手提供挖角的好机会,更是自己从内部瓦解了员工对企业充满希望的奉献热情;而且继很久以前那次联想裁员造成的企业和员工心理对立,再一次给所有“挨踢”行业从业者心头泼上一盆冷水,相信这个负面影响是相当的大。

  对于刚刚获得“最佳雇主奖得主”的百度,其实这个事情本来从人文角度看,可以做的更加平滑一点,motolola公司即使在企业员工自动离职以后,依然会每年给员工发送感谢信,对员工曾经为企业的贡献表示感谢和慰问;在这个竞争激烈的时代,人才是第一生产力,企业本次善后工作和企业文化建设方面举措,以及可能的劳资纠纷,我们将拭目以待;行业企业hr方面将从这个案例中,学习到更多关于企业文家教育的东西。

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