百度裁员风波侮辱了谁?
2006/7/20 来源:《世界财经报道》

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  百度员工博客再现10日闪电裁员内幕,并批判百度此举给员工造成的四大损失。录音中暴露的相关员工工资由7000元降至600元更是被视作为“耻辱性地裁员”,更有人指出百度违反劳动法。你如何看待此事?

    张刚(《中国新时代》杂志执行主编)

  说实话,看过百度裁员的博客文章之后,已经感到麻木。

  这次事件,对于百度这家公司而言,只不过是一次业务调整,再正常不过,但是,对于员工而言,他们可能不会在意你为什么要砍掉企业软件事业部做什么博客,他们更看重的,是自己的饭碗够够好?如果你不再聘用他,你以什么样的方式让他离开?

  根据已有的正式或非正式消息,百度在这一点上做得显然不够完美。

  我们经常可以感受到的是,员工在职期间,公司可以要求你做这做那,甚至加班加点,如果能够按规定或记得给加班费,还算好的;在要求员工付出时,动辄以“热爱本职工作”、“热爱公司”、“良性的企业文化”为理由,但是,当这些员工对公司而言没有价值的时候,却是冷脸一张,拖延,恫吓,甚至,员工讨薪被打的事件,想必人人都知道许多。

  很难想象,这样的公司,会能够让员工乐意付出,也很难想象,这样的公司,最终会成为伟大的公司。福特公司,早在20世纪初,就想到了给员工类似期权之类的承诺,让他们的薪水比当时同行业的工人高出甚至1倍;前段时间热播的《乔家大院》,乔老板也想到了给雇工身股。可以想象,跟冷脸相比,这会给员工怎样的感受?人们总会将所谓的“人性化”或“人文关怀”挂在嘴边,但是,在一些公司里,感受到这样的待遇委实不易。把要求放低点,你要求员工热爱公司,你总得平等对待员工吧!

    孙虹钢(华声在线总编辑)

  最近裁员的企业很多2.0降温了,很急速的。像百度这样的上市公司,财务压力非常大,2季度报一定是不如理想,现在裁,3季度报表能好看些。

  关于百度裁员,网络上可谓议论纷纷,包括有号称百度员工的人写博客。不过,从那段录音和所讲的事情来说,真实度可能不高。 毕竟,从7000元工资降到600元,这不是正常的企业行为,没有什么HR会用这样疯狂挤兑人的方法做事,那样除了制造仇恨,不会有任何其他结果。

  百度毕竟是个NASDAQ上市公司,财务情况很好,如果想裁员,一定会很规矩地去做,该给多少补偿给多少,不会用挤兑人、侮辱人的方式去做的。否则,这样的事被媒体捅到美国的媒体,或者是员工和你打个官司,华尔街的脸色会很难看的。市场也不会答应。雇主品牌也是企业品牌的一个重要组成部分。

  所以,也许有另外一种可能,是百度的竞争对手恶搞,或者是什么人去恶作剧?反正这样的匿名博客没有人兼管,说什么也不要负责任的。所以,说句题外话,我觉得对博客要加强管理了,至少,你要实名吧。大丈夫行不更名,坐不改姓。像大旗网的博客就比较好,全部实名制。

  分析百度这次裁员,可能有这么几个方面的原因。一是华尔街给的财务压力。作为上市公司,每个季度出一次财报,哪个业务不好或者说达不到华尔街的期望,很麻烦,可能要裁掉。上市公司就这样,必须考虑短期利益。

  二是WEB2.0的概念在迅速降温,据风投圈子的朋友讲,VC的热情下降速度很快,很多本来可以拿到钱的,一下子就很难了。所以,百度可能要对某些业策略做个调整。

  百度裁员,可能是新一轮裁员潮的代表,也可能是WEB2.0泡沫破灭的兆头。如果是这样的趋势,作为在2.0系网站工作的......点击查阅全文......↓