说到成功的经验，MSI微星科技中国大陆区
人力资源经理顾培芳女士在接受千龙数码采访的过程中谈到：微星科技之所以能在市场大潮中生存、发展和壮大，一个很重要的原因就是我们非常强调
团队精神，因为在我们看来，只有团队的智慧才能为公司带来最高的利益。
团队让人欢喜让人忧
一般来讲，团队成员拥有互补的技能，在一个共同的
目标之下，他们按照一定的规则相互依赖、相互支持并承担共同的责任，团队合作的结果通常能充分发挥每一个成员的能力，让目标效果实现最大化。
如今，团队的作用也已经越来越多的被企业所重视，但是随着人才市场机制的建立和发展，人才流动也越来越频繁，给众多企业建设稳固、默契的团队带来了很大压力。特别是对于IT行业来说，由于人才普遍比较年轻，并且学历高、薪水高、富有上进心等，在近两年，IT行业的平均流动率更是达到了25％，有的甚至超过40％。
招聘员工、
培训员工以组建高效团队，更是成了这个行业众多企业的HR部门日益提上日程的话题。
常常，企业高管们经常会思考这样的问题：
如何加强
组织团队建设并提高团队的执行力？
如何建设团队文化，让每一个员工都其乐融融？
如何提高团队的凝聚力，培养员工对企业的归属和认同感，并最大限度的保证团队核心成员的稳定性？
