全面解读方正科技企业文化:真诚沟通 与投资者共享成功(2)
2006/4/25 来源:上海证券报

秉承着北大清逸空灵的优秀品质,挥洒着自身创新进取的独立特性,方正科技以企业文化为动力,在产业和资本市场纵横捭合,尽情展示了品牌大旗下的另一种力量。
  作为方正集团旗下的国内最有影响力的高科技上市公司之一,一直以来,方正科技(600601.SH )始终保持着经营稳健、适度扩张、持续增长的良性发展态势,并且主营业务连续多年保持业界平均水平两倍以上的同比增长率,依靠自己不断创新、苦干实干的精神,由最初的一个街道企业,逐步发展到创新自有品牌,拥有专业化加工生产基地、高效的企业管理平台和实力雄厚的研发机构的综合性企业集团,并成为上证180指数、上证50指数、沪深300指数成份股。方正科技能取得如此骄人业绩,得益于公司整体业务发展的积淀和方正的文化传承,正是方正所特有的"持续创新,实实在在做事、方方正正做人"的企业文化,铸就了方正科技今天的辉煌。
  企业文化所释放的巨大精神力量,让方正科技越险滩,搏急流,不断领略民族品牌超越自我的发展新境界。
  众所周知,在过去的一段时间,方正科技曾经经历了多次人事变动、结构调整和人员流失等,并引起了外界的广泛关注和猜疑。这一系列突发事件,对一个企业的负面影响也许是致命的,但是方正科技却一次次化险为夷,转危为安,并日益强大,成功的秘诀就源于方正自身优秀的企业文化。这是方正科技能够持续健康发展的有力保证,是企业得以长远发展的基石。
  与时俱进的文化变革
  方正科技的企业文化,是在充分汲取与品牌相关的丰富养分、不断自我扬弃的过程中,逐步形成和发展的。
  一直以来,方正科技都将企业文化作为公司的核心竞争力,将企业文化建设作为公司的头等大事来抓。但要在企业内部形成一个优秀的企业文化,并让其生生不息,在一个充分竞争的市场中谈何容易?因此,方正科技企业文化的形成,也自然经历了一个文化理念不断涅磐重生的痛苦过程。
  方正科技深深明白,但凡优秀的企业文化都不是自发形成的,它需要公司管理层坚持不断的引导、建设、培养和灌输。方正的文化源于有着百年历史的北大,它自身有很多优秀的东西,但也存在一些不良因素,这些不良因素会严重影响到一个企业持续健康的发展。方正集团董事长魏新曾经给企业文化做过一个简洁定义:"企业文化是全体员工行为习惯的总和"。当企业发展到一定阶段,人员和业务不断扩张,必然会出现这样和那样的问题,一些自发形成的非主流的文化融入到原有的文化当中,形成新的企业文化。这些自发形成的支流文化一旦占据主导地位,就会为企业发展设置重重阻碍,进而给企业的健康发展带来巨大的冲击和破坏。在防范支流文化颠覆主流价值观方面,方正科技一直保持着理智和清醒的态度。
  一个好的企业的背后,必将有一个好的文化在支撑,世界500强胜出于其它公司的根本原因,就在于这些公司善于给他们的公司不断注入新的活力,使其适应公司发展的需要。方正科技虽然还很年轻,但是在他快速发展的同时,原有的文化已经阻碍了公司的发展。当今企业之间的竞争体现为综合性的竞争,也是一种文化的竞争,企业文化必须能适应企业的持续发展。因此公司高层清醒地认识道,企业要想长远发展,成为一个百年老店,必须在企业内部建立一个优秀而又稳定的企业文化体系。因此以魏新董事长为首的管理层提出,企业要想基业长青,一定要重塑方正的企业文化,打造一个适应方正科技发展的企业文化。于是一场文化的变革在方正科技大规模的开展起来,经过反复讨论和精心酝酿,公司对原有的文化进行重新梳理。"取其精华,去其糟粕",坚决摒弃文化中的不良成分,加入一些在未来较长一断时间内适应企业发展的内容。并最终于2002年确定......点击查阅全文......↓