大唐集团上下一心 建设同心文化
2006/3/16 来源:中国大唐集团公司

   2006年1月,随着《同心文化手册》的正式下发,大唐文化终于有了自己的形象命名----同心文化。

    同心文化是大唐文化体系的主题,是大唐集团公司对企业文化的形象总结。这里的“同心”,一是指集团公司与国家同心,以电力报国为己任,执行国家能源战略,与时代共同进步;二是指集团公司系统上下同心,全体员工目标一致、思想统一,务实行动、追求卓越。

    ——在同心文化理论体系中,两个同心是贯穿全文的主线。第一个“同心”体现了大唐的性质与责任。作为特大型国有电力企业,集团公司在组建之时,就鲜明地打上了国有企业的烙印,这决定了集团公司必须承担起巨大的责任。第二个“同心”体现了大唐依靠团队致胜的宗旨。集团公司现有100多家企业和8万名员工,要通过各种方式、方法,使基层企业和广大员工“信团队所行,行团队所信”,集团公司才能走上和谐发展、共同进步之路,员工也才能获得更丰厚的物质回报,满足更深层的精神需求。

    两个“同心”是企业文化对内对外表现的统一,是整个理念体系的思想基础和出发点。如企业使命“提供清洁电力,点亮美好生活”既体现了电力报国、服务社会的思想,又明确了对国家、对社会、对员工和相关利益者的责任;企业精神“务实和谐,同心跨越”和员工形象“敬业、精业、团结、高效”等理念,都体现了团结一心、共同奋斗的思想。两个“同心”相互交织,共同构成了同心这条主线,融汇贯穿于整个理论体系之中。

    ——核心价值观是同心文化的灵魂。经过反复提炼,集团公司推出了核心价值观:人为本、和为贵、效为先。“人为本”即“以人为本”,大唐集团视人才为企业的第一资源,集团公司尊重人的价值,致力于发挥员工的美好品格与独特才能;信任人的能力,给其适当的环境和激励,发挥员工的主动性、创造性,同时为其提供展现自我才能的舞台,努力实现员工与企业的共同成长、共同发展。“和为贵”强调的是组织团结协作的重要性和企业良性运作的群众基础。内部和谐产生强劲的发展动力,外部和谐提供良好的发展环境,共同构成了大唐事业发展的基本条件。“效为先”是强调企业的高效率和高效益。效率讲求速度,效益讲求质量,大唐的“效为先”就是指速度与质量的和谐统一,这既是员工在生产经营活动中的工作指标,也是企业在市场竞争中的生存指标。

    核心价值观是集团公司在创业期间所总结的宝贵经验,是同心文化的精髓所在,是集团公司要始终坚持和遵循的准则,同时也是大唐及大唐人的事业甚至是生活的指导思想。

    ——追求卓越是同心文化的目标指向。同心文化理论体系是先对企业的使命、愿景、战略进行定位,确定为了履行使命、实现愿景,所秉承的价值观和所弘扬的精神;再根据价值观和企业精神,结合具体的运营工作,确定企业的运营理念体系。由此可见,同心文化体系的目标指向与企业的战略导向是一致的。

    三年来,大唐集团做强做大的既定目标和创业实践都集中指向一个方向:追求卓越。在近几年全国电力供需紧张的情况下,大唐集团通过加快发展来满足国民......点击查阅全文......↓